公司拖欠工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,公司无需提前三十天提出解除劳动合同或经批准,可以立即离职。而且,用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定,支付每年工作一个月工资的经济补偿金。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外,仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。
劳动仲裁所需材料可归纳为三类:第一类,如果申请人是员工,请提交以下材料:(1)劳动仲裁申请书(详细说明申请事实和理由,(二)申请人身份证明及复印件;(三)委托代理人应当当面签署并提交授权委托书,载明委托事项,同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的,应当提供《执业律师证书》复印件;委托人的代理人是公民的,应当提供与委托人签订的非收费代理协议以及代理人与委托人关系的法律信息;(4)被申请人的工商登记信息;(5)申请人与被申请人之间存在劳动关系,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作许可证、厂牌、工作证、工资表(表)、入户登记表、押金收据、,被处罚证明、被开除、解聘、解聘或终止的通知或证明。申请人提交证明材料时,应附正本一份,副本一份,经审核后交回正本;(6)提交的证据材料清单一式两份;
如属第二类和集体争议,请提交以下材料:除第一(1)至(6)类外,申请人应当推荐3名或者5名职工代表,提交职工代表名单和全体职工签名;发生拖欠工资集体纠纷的,申请人还应当提交用人单位拖欠工资的职工名单和拖欠余额表。
对于第三类,如果申请人是雇主,请提交以下材料:(1)被申请人的身份证明复印件;(2)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明(同第一类第(6)项的要求);(3)营业执照复印件;(四)法定代表人身份证明;(五)有委托代理人的,提交委托书;(六)提交证明材料清单(一式两份)。
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如果我非正常离职我上个月的工资能发吗
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如果我自动离职,我怎么能拿回工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司经常拖欠工资,我旷工离职能不能拿到工资重庆在线咨询 2022-10-01旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除。根据《》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人
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如果我经常有加班工资正常吗天津在线咨询 2022-08-20加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正
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老板拖欠我工资要我去离职他能拿到工资吗山东在线咨询 2022-04-24离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门
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请问,我老板拖欠工资我想离职他能给开除工资吗?海南在线咨询 2022-04-03离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门
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我因工资拖欠已经辞职了,可以自动离职吗湖南在线咨询 2021-11-23拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)本法第二十六条第一款规定的劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的