1.在试用期内劳动者是可以随时离职的,在试用期内,劳动者和用人单位是相互选择的,如果员工觉得公司不适合自己,可以提前三天办理离职申请,办理工作交接后,第三天即可离开公司2.如果公司不予批准,应及时反应到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
一、试用期提离职后领导不批怎么办
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司拒绝的,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行,特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定,如果对辞职的具体事项不清楚的,可以咨询律师来进行合法的界定,避免法律适用错误。
二、干了几天自离有工资吗
劳动者上班七天自离有工资。
“自离”是指用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者非依照法定时间通知用人单位,办理工作交接就离职的行为。
依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定,劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内应当提前三日通知用人单位,并且应当办理工作交接,办结工作交接时,用人单位一次性支付劳动报酬。取得劳动报酬是劳动者的基本权利,用人单位应及时足额支付劳动报酬,除《工资支付暂行规定》第十五条规定的情形外,用人单位不得代扣劳动者工资。
劳动者“自离”均未办理工作交接,用人单位有权依据公司的管理制度,对“自离”劳动者按旷工处置,从而处以旷工罚款,虽然劳动者仍有权取得劳动报酬,但可能会因旷工罚款无法得到全部劳动报酬,用人单位有权向劳动仲裁委员会或者法院提出申请、起诉,要求劳动者办理工作交接。同时用人单位也可能在离职证明上注明自离旷工吗,对劳动者寻找下一份工作带来不良影响。因此,为维护自身的合法权益,建议劳动者严格按照法律、法规等的规定解除劳动合同,避免不必要的纠纷。
三、试用期多少天才可以辞职
在试用期内,劳动者可以随时辞职,没有辞职事件的限制。但是劳动者需要提前三天通知用人单位自己离职的事宜。只要劳动者在试用期内提前三日通知了用人单位,那么三天期限届满后,劳动者就可以解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因此在试用期内,劳动者可以随时辞职。
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