公司破产工伤补助还要不要给
来源:互联网 时间: 2023-04-21 16:43:48 188 人看过

依据我国企业破产法的规定,职工的工伤补助是属于优先的债权,公司清偿破产费用和共益债务后,就需要清偿职工的相关福利待遇。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 22:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司破产相关文章
  • 公司破产怎样情况不给工人补偿金
    一、公司破产怎样情况不给工人补偿金公司申请破产不给员工补偿是不合法的。依据相关法律法规的规定,公司破产按照一定的标准给予员工赔偿。司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。二、公司破产没钱员工补偿金谁负如果公司破产清算不够支付员工赔偿,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院,可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。三、申请劳动仲裁需要哪些材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;2、身份证明申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的,提交本单位营业执
    2023-06-15
    226人看过
  • 公司做账给的伤残工伤补助算不算福利费?
    一、公司做账给的伤残工伤补助算不算福利费?企业支付给职工的一次性伤残补助金不属于职工福利范围,应作为营业外支出处理。根据《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。所在,在企业所得税上,实际发生的、与取得收入直接相关的在《工伤保险条例》规定范围内的一次性伤残补助金允许在计算企业所得税时扣除。超过规定范围部分不允许扣除。二、职工的福利费有哪些?企业职工福利费,包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的
    2023-04-13
    385人看过
  • &&&认定不成工伤公司还要补偿吗
    认定不成工伤公司还要补偿。工伤是指劳动者因工作受伤,可以享受相关工伤保险待遇,要求用人单位支付工伤期间的各项费用,包括工资,治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤,单位还有可以承担人身损害赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任
    2023-08-08
    304人看过
  • 我公司申请破产不给工资
    关于公司申请破产能不给工资这个问题显然是不对的,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞
    2023-03-03
    102人看过
  • 公司申请破产不给员工补偿是否合法
    不合法一、劳动合同终止条件1、第四十四条(1)、劳动合同期满的;(2)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)、用人单位被依法宣告破产的;(5)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)、法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动者经济补偿(1)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;3、经济补
    2023-06-14
    457人看过
  • 破产要给职工多少补偿金
    一、破产要给职工多少补偿金按照干满一年一个月的补偿金计算。根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月的补偿金。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。二、破产特征(1)债务人不能清偿到期债务"到期债务"是指已经到了履行还债义务期限的债务;清偿是指全部偿还;不能清偿是指没有按期清偿的各种可能性。债务人资不抵债并不能当然认定为不能清偿。(2)存在多数债权人如果只有一个债权人,只需采取一
    2023-06-06
    85人看过
  • 公司破产工人工资能不能给
    一、公司破产工人工资怎么办我国《破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,第一顺序应当支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以用人单位破产的,破产财产应当优先支付工人的工资。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、厂里克扣工人工资怎么办依
    2023-03-22
    258人看过
  • 破产公司的债务到底要不要还
    破产后的债务要还的。且破产财产应当按照优先清偿破产费用和共益债务,优于所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,优于破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,优于普通破产债权的顺序清偿。破产公司的债务应当如何清偿呢破产公司的财产应当在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
    2023-07-27
    448人看过
  • 破产公司能不能要到工资
    公司破产后,员工有补偿,主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的,应予兑现及补缴,社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。一、宣布破产后债务怎么办公司宣告破产后,应当按照破产财产的顺序和比例清偿债务。公司破产后,应当通知债权人并公告。债权人应当在期限内申报债权。债权人不申报债权的,可以在破产财产最终分配前补充申报。但不得补充以前的分配。破产财产对破产债务,应当按照下列顺序清偿破产费用和共同利益债务,职工的工资、医疗、伤残、抚恤费用,基本养老保险、基本医疗保险费用,应当支付给职工的补偿金;其他社会保险费用和税费;普通破产债权。二、企业破产后的债务清偿顺序是怎么样的企业破产后的债务清偿顺序是:1、破产费用和共益债务;2、公司所欠员工的工资,医疗、伤残补助、抚恤费用,基本养老保险、基本医
    2023-03-12
    148人看过
  • 不给工伤钱的可以申请公司破产吗
    不给工伤钱的公司,员工不可以申请公司破产。因为申请公司破产的主体是债权人、债务人以及清算义务人,公司职工不属于公司的债务人。法人申请破产,需要提供法人的财务情况、职工情况等。一、公司破产后债权如何还公司破产后,债权人可及时申报债权。债务人向人民法院申请破产的,人民法院受理破产申请后,债权人在接到债权申报通知后,应该及时申报债权。人民法院受理破产申请后,指定破产管理人,成立清算组,按照法定的顺序对公司的财产进行分配,分配完成后,企业即可注销登记。二、法院是否可以申请债务人破产法院不可以申请债务人破产,个人不能申请破产,只有公司法人才可以申请破产。也就是说,申请破产的债务人应当具备法人资格,否则法院不予受理。债权人申请不具有集体诉讼的性质,是不能代为全体债权提出申请债务公司破产。债权人提出破产申请的,只能行使自己的请求权。三、我们欠债,公司破产,我该如何维权?公司破产后对公司的财产要进行清算,
    2023-06-27
    343人看过
  • 工伤就业补助金一般公司会给吗
    工伤伤残员工在离职时单位就需要支付员工一次性伤残就业补助金,如果一次性伤残医疗补助金也由单位支付的情况下,单位需要在员工离职时支付就业补助金和医疗补助金。一、工伤主动辞职的赔偿标准是怎样的因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。二、工伤赔偿一次算清吗?如果员工工伤无伤残等级,员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇,工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。在和单位解除劳动关系之后,还可以申请一次性伤
    2023-04-05
    493人看过
  • 走了工伤,公司就业补助迟迟不给该怎么办
    工伤纠纷属于劳动争议,无法协商,可以通过单位所在地劳动仲裁或劳动监察维护合法权益。1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、湖南省的标准为:十级伤残的职工,其一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资,一次性伤残就业补助金也是6个月的本人工资综合来看,十级伤残的职工当然能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过,这两项待遇是在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时才能享受。如果是继续保留劳动关系在原单位上班,这两项待遇暂时不能享受。总体来说,十级伤残的工伤职工,总共可以获得的工伤待遇是三项:一次
    2023-03-26
    71人看过
  • 工伤鉴定的伤残补助金公司要收回吗
    一、工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。二、工伤鉴定的伤残补助金公司要收回吗1、伤残补助是国家工伤基金补偿你救助你个人的,任何人无任何权利无任何理由克扣你的这笔钱,单位如果这么做了,你可以起诉单位,单位必败诉。2、单位缺的工伤医疗费用,工伤基金没报完,单位应该全额报帐,工伤职工不管有没有过错,均不承担工伤医疗费用,治疗工伤外的其它疾病除外。3、在你医疗期间,单位应该从人道主义、关爱职工的立场出发给予一定的住院补贴,这也是你应该正当享受的!如果有劳动合同,自己的那一份一定要收好4、要求单位把工伤认定书给你一份,住院病情资料应该在出院的时候复印一份自己保存。单位还应该给予你工伤医疗补助金和
    2023-03-03
    219人看过
  • 公司申请破产需要给离职补偿吗,破产申请人类型
    一、公司申请破产需要给离职补偿吗依据我国企业破产法的规定,职工在破产后离职的,如果企业有拖欠工资或者社保费用的,公司会进行清偿,但是没有赔偿的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、破产申请人类型1、债务人——债务人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的时候,债务人可以申请破产(还可以申请和解或者重整)。2、债权人——债务人不能清偿到期
    2023-04-19
    458人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破产
    相关咨询
    • 工伤补助金打给公司还是个人
      辽宁在线咨询 2022-03-22
      顺序是,先有本人或亲属,或单位,给你申请办理工伤认定,等伤情稳定之后,在申请做伤残等级鉴定,凭鉴定结果可以得到补助金。《工伤保险条例》:第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规
    • 工伤赔偿补助公司不给怎么办
      云南在线咨询 2022-06-13
      职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的,工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的,用人单位即需承担工伤赔偿责任。
    • 一次性工伤伤残补助金,离职后公司要给吗
      山东在线咨询 2022-04-01
      按法,在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您现在还未离职,您还是可以在与单位解除劳动合同时向单位领取。其次,原则上依照法律规定,工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且而且这一年的期限无法中断、中止。在您工伤鉴定确认后,才会据此向您发放一次性伤残就业补助金。最后,劳动仲裁的时
    • 公司要不要补助你开除
      广西在线咨询 2022-10-31
      公司开除可以申请仲裁要双倍赔偿每年两个月工资。
    • 出差有补助还要不要给的
      上海在线咨询 2022-10-30
      《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:r(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;r(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;r(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。r《劳动合同法》r第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家