公司强制强制员工上岗一年
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 21:02:30 268 人看过

不合法的,可以通过以下几种方式解决:一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。如果仍然不服,可以提起诉讼。

公司能强制要求员工转岗吗

公司不能强制要求员工转岗。

公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 20:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 公司强制要求变换岗位
    法律综合知识
    一、公司强制要求变换岗位调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。调岗是劳动合同内容的变更,需要单位和劳动者协商一致;调岗也需要看是否有合理性和必要性,如果没有合理性和必要性的,劳动者可以拒绝调岗,单位因此辞退员工属于非法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司要求强制加班怎么办公司要求强制加班的,劳动者可以要求公司支付加班费。用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形
    2024-01-09
    491人看过
  • 公司强制调岗员工不同意可以马上辞职走人嘛
    若公司有明确且正当的调岗需求,加之员工不予支持与配合,那么因员工拒绝接受调配,从而导致被解雇的情况,在法律层面上,无疑是完全合规并且合理的,毕竟公司对此享有充分的调岗决策权。然而,如果岗位调整的因素已导致现有劳动合同发生实质性变化,则必须经过员工的明确同意才能正式执行这项变更。在此过程中,不容许以员工未遵循相关管理规定为由直接进行开除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-06
    440人看过
  • 公司有权利强制轮岗吗
    单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有经企业与员工协商一致才可以变更的,即单位需要员工轮岗的,双方可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。一、如何应对什么是疫情期间降薪?疫情期间可以降薪,但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。二、疫情被隔离员工的工资如何计算疫情被隔离员工的工资,企业应支付员工原来的标准工资。超过一个月的,员工正常上班,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。超过一个月的,员工没有正常上班的,企业应当发放生活费。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。三、单位降岗降薪合法吗未
    2023-04-02
    190人看过
  • 职工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
    职工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对职工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与职工协商单方调整职工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让职工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-25
    369人看过
  • 公司强制转岗不同意行吗
    根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。补偿金按一个月支付。一、公司能否强制转岗或解除劳动合同(一)公司不能强制转岗或解除劳动合同。公司是不能强制转岗或者解除劳动合同的,用人单位强制转岗造成劳动合同解除的,要承担经济补偿的责任。劳动者单方解除劳动合同的,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除
    2023-03-30
    260人看过
  • 公司是不是有强制调岗权
    一、公司是不是有强制调岗权公司没是不是有强制调岗权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以调岗需要用人单位与劳动者协商一致,公司不能单方面强制调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、公司强制解散可以公司没是不是有必要强制清算,只需要做出解散的决议即可进行清算。若是股东想要解散公司的,需要在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失的情况下才能提起解散之诉。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东
    2024-01-11
    216人看过
  • 员工是否有义务接受公司的强制岗位调整?
    公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的话需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。借贷公司合法吗公司依据我国相关法律的规定所成立的并且被工商部门授予营业执照的公司是合法有效的。但是需要注意的是,我国法律对民间借贷利息存在规定,我国法律保护民间借贷利息年利率24%以内受法律保护。24%至36%作为一个自然债务区,法律不干涉,多给了不能要回,没给也不能强求。年利率36%以上的为无效,多给了可以要回来。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-07-07
    349人看过
  • 公司能否强制性辞退员工
    符合法定条件的话可以强制性辞退,根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、公司不能强制性辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)
    2023-06-22
    272人看过
  • 公司强制要求工伤员工在期间内上班
    可以拒绝上班。《工伤保险条例》规定员工发生意外伤害的,所属单位应当自发生意外伤害之日或被鉴定为职业病之日起30日内,向统筹区社会保险管理部门提出工伤认定申请。如有特殊情况,报社会保险行政管理部门批准后,可以适当延长期限。《工伤保险条例》规定,如果员工因工受伤,并且在上请相对稳定之后,存在残疾影响工作能力的,应该进行劳动能力鉴定。公司员工工伤期间工资发放标准工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的相关内容规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争
    2023-07-01
    433人看过
  • 领导强制更换岗位,员工抵制如何应对?
    工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。输油站队领导岗位安全生产责任制一、输油站站长岗位安全生产责任制1.对本单位的安全生产工作负全面责任,是安全生产的第一责任人。2.完成本单位安全生产工作目标和业绩考核中的安全生产指标。3.审定本单位安全生产规章制度、规定、标准。4.每月主持召开QHSE领导小组会议,及时研究解决本单位安全生产中的重大问题。5.每月召开一次员工大会向员工公布安全生产情况,安排下月安全生产工作,认真听取意见和建议,接受监督。二、输油站副站长岗位责任制1.按照安全生产谁主管、谁负责的原则,对分管部门、单位和分管的一路工作
    2023-07-16
    175人看过
  • 因公司生产经营需要可以对员工强制调岗吗
    一、因公司生产经营需要可以对员工强制调岗吗在这种情况下,我们无法接受你们公司强行调整员工职位的决定。值得注意的是,岗位变换本质上涉及到劳动合同的条款改变,因此用人单位有责任与员工进行充分的沟通协商。而如果员工经过培训仍无法胜任当前的工作岗位,并拒绝接受新的工作安排,那么贵公司也不得强迫其执行此类人事调动命令,只能选择解除与其签订的劳动合同。请您理解,公司在劳动关系中并无直接调配员工岗位的权力,所有的职位变动都需要先与相关员工达成共识。同时,为了保证合同更改的规范性及合法性,更改后的劳动合同文本应由用人单位与劳动者各自持有一份副本,以保证公平公正地履行劳动力市场的各项权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条第二项劳动者不能胜任工作,经过培训或者
    2024-03-26
    463人看过
  • 劳动法有规定嗯公司强制把员工调离岗位吗
    公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;四)用人单位依照本法解除劳动合同的;五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法规定终止固定期限劳动合同的。一、劳动补偿金怎样计算的经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。经济补偿金要如何计算,依据《劳动合同法》第四十八条规定,应按照以下标准:(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)。(2)计算年限:按本单位工作年限算,每
    2023-04-01
    436人看过
  • 是否允许公司强制员工加班
    公司不可以强制性要求加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者有权拒绝企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间。公司强制员工上班可以加班吗公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致,且安排员工延长时间的,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排员工工作的,则支付不低于工资300%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
    2023-07-12
    415人看过
  • 公司强制转岗不转岗就离职可以吗
    不可以。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、公司可以罚款员工的钱吗公司能否对员工罚款的规定具体如下:1、劳动者本人未对公司造成损失的,公司无权对劳动者进行罚款;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工
    2023-06-27
    50人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 培训机构强制员工上岗
      安徽在线咨询 2022-01-07
      培训学校往往在招生广告中说得很好,如你贴中所说“在学校培训后直接可以去上岗”。待到学员实际报名签协议时,培训学校又偷梁换柱,变换词眼,规避就业风险,采用你贴中所说的“给学员找工作只是帮助性的”与广告内容“直接去上岗”完全相悖,属招生馅饼。 笔者针对你及部分培训学校的此种做法认为:你应当固定或保全培训学校的招生广告证据和其他证据,联合其他受害学员,依法起诉,保护自己合法权益。在法庭审理中,客观分析、
    • 公司能否强制性允许员工转岗?
      澳门在线咨询 2023-12-07
      公司不能强制要求员工转岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。
    • 现在公司强制不让员工调岗吗?
      西藏在线咨询 2023-06-03
      1、公司不可以强制让员工调岗,调岗需要和员工协商一致。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 公司强制调岗员工有没有权拒绝?
      湖北在线咨询 2023-05-30
      公司强制调岗员工有权拒绝。 【法律依据】 《劳动法》第十七条, 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    • 中哪一条规定令员工转岗,公司强制员工转岗是否合法?
      黑龙江在线咨询 2022-10-24
      当然不合法,只是一般在签订劳动合同的时候,劳动合同上或许就写到:服从公司职位调动,否则,视为自己解除与公司的合同。