根据我国劳动合同法规定,用人单位拖欠工资一般不被视为利息。但如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动局举报,劳动局会进行处理。如果单位仍然拒绝支付工资,劳动者可以要求支付足额工资和赔偿金。

根据我国的劳动合同法，关于拖欠工资是否能算作利息的问题，做出了相关的规定。一般情况下，拖欠工资不能算利息的。但是如果用人单位拖欠工资，那么劳动者可以到所属辖区的劳动局进行举报。如果单位在经过劳动局作出的处罚后，仍然拒绝给劳动者支付工资的，那么可以要求其支付足额的工资和赔偿金。

【工资支付】用人单位拖欠工资，劳动者如何维权？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1. 向用人单位提供相关证据，证明自己的工资拖欠情况；

2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题；

3. 向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门调查处理；

4. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

在维权过程中，劳动者应当依法维护自身权益，同时保持良好的职业操守，不得采取非法手段谋取利益。

根据我国劳动合同法,关于拖欠工资是否能算作利息的问题,做出了相关规定。一般情况下,拖欠工资不能算利息的。但如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到所属辖区的劳动局进行举报。如果单位在经过劳动局作出的处罚后,仍然拒绝给劳动者支付工资的,那么可以要求其支付足额的工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施进行维权:向用人单位提供相关证据,证明自己的工资拖欠情况;与用人单位协商解决工资拖欠问题;向劳动监察部门投诉举报,要求劳动监察部门调查处理;向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。在维权过程中,劳动者应当依法维护自身权益,同时保持良好的职业操守,不得采取非法手段谋取利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。