1、如何计算疫情期间的误工工资也有不上班者的工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定,单位因非劳动者原因在工资支付周期内停工、停产的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
此外,《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染传染病防治工作中劳动关系问题的通知》规定,肺炎患者,疑似病人和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间感染新冠状病毒,以及政府实施检疫措施或其他应急措施。企业职工不能提供正常劳动的,应当向职工支付在此期间的劳动报酬,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。
根据《关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》,规定如下:根据以下规定:企业因疫情停产、停产的,且不超过一个工资支付周期(最长三十天),应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以按照职工提供的劳动和双方新商定的标准支付工资;企业不安排职工工作的,按照当地最低工资标准支付职工生活费,生活费应当支付给企业恢复工作、恢复生产或者终止劳动关系。疫情期间,被公司辞退的,应到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件2份、证据清单1份;用人单位工商登记信息。提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,然后给双方一个举证期和答辩期;然后开庭,然后对双方进行调解。调解不成的,由仲裁委员会作出裁决;劳动仲裁后60日内结案;劳动者对裁决不服的,可以向法院起诉。非法辞退的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
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如何计算因疫情耽误工作的工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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因为疫情耽误休息有工资吗?云南在线咨询 2023-05-01企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、
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因疫情耽误起诉如何办福建在线咨询 2022-09-01民事诉讼中的期间包括法定期间和指定期间。当事人确因不可抗力原因耽误期限的,均可向法院申请顺延期限,但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。除此之外,诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。《民法总则》第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,诉讼时效中止:(一)不可抗力;(二)无民事行为能力人或者没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;(
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疫情耽误上班工资怎么算陕西在线咨询 2022-11-091、疫情期间不上班的也有工资,《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工
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因疫情耽误起诉该如何办?陕西在线咨询 2022-09-01民事诉讼中的期间包括法定期间和指定期间。当事人确因不可抗力原因耽误期限的,均可向法院申请顺延期限,但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。除此之外,诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。《民法总则》第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,诉讼时效中止:(一)不可抗力;(二)无民事行为能力人或者没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;(
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如何避免因疫情耽误仲裁青海在线咨询 2022-06-02分两种情况考虑。 1.第一,该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁,即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力,则仲裁时效发生中止,直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算。该时效不适用诉讼时效的延长六个月的规定。 2.第二,该仲裁是普通仲裁,则适用仲裁法的规定,仲裁时效参照诉讼时效计算。时效期间在中止是由结束之日起延长至六个月。