如果签订三方协议,没有办法入职,首先应当及时地去找用人单位来进行相关的沟通。实在不行可以提起劳动仲裁。
一、三方协议一定要签吗?
三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习,然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据,三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。在三方协议中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议,根据规定,在毕业前没有落实工作单位的,不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的,毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。
二、单位与员工未签劳动合同要怎么处理
单位与员工未签劳动合同,自用工之日起一个月内不签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。
单位未与员工签订劳动合同员工维权步骤如下:
1、收集证据。首先,单位在入职后一个月内签合同都是合法,满一个月起还没签,能要求单位支付双倍的工资补偿,这时员工记录好入职的时间。材料证明有:单位通知入职的聊天记录;入职登记表上的时间记录;上班打卡的记录等。其次,为避免单位不承认双方的劳动关系,员工需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料;
2、双方协商。在有证据的情况下,员工可以主动提醒单位要求签订劳动合同,在与单位协商过程中,员工可以进行录音,若双方就劳动合同的内容无法达成一致的,或者单位不愿意签订劳动合同以及承担赔偿的,就有充分的证据;
3、申请仲裁。在协商无法解决的情况下,因单位没签劳动合同的,员工可以提起劳动仲裁;
4、提起诉讼。仲裁无法解决的,或对仲裁结果不服的,员工还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、新员工入职多久签合同
根据相关法律的规定,新员工在入职以后,用人单位无论是否进行试用,都需要及时的和劳动者签订劳动合同。新员工一个月内不签订劳动合同的,用人单位应当双倍支付工资。根据我国有关法律法规,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。如果用人单位已经和劳动者建立劳动关系的,但是没有订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。
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