一、公司未经过本人允许用第三方公司发工资违法吗?
搞所谓的劳务派遣,也是未经过本人同意,为了不给员工交社保,私自将个人信息给了第三方,代为发工资,百分百的犯法,为何不究。
二、公司为什么委托第三方发工资?
1、避税;2、减少社保成本;该行为是不合法的,应当联系相关机构进行举报
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
三、公司未经员工同意可以委托其他第三方公司(非银行、非专业人才XX公司)代理发放员工工资吗?
1、滥用劳务派遣用人单位较多的情况是“假劳务派遣”,也就是劳动者在某个单位工作,双方已建立事实劳动关系,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作。2、隐蔽用工按国际劳工组织的界定,隐蔽用工是指假造某种与事实不同的表面现象,从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为,其目的主要是为了逃避劳动法的管辖、逃避提供社会保障以及逃税。3、租赁承包单位将某个部门或者整体承包租赁出去,以提高生产率和经济效益,这种经营方式在目前非常普遍,但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系,却在实践中引发很多纠纷。4、合同、保险一分为二根据法律规定,用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险。现在出现一种情况,用人单位与劳动者签订合同,却将员工的社保“外包”给人力资源公司。5、只承认劳务雇佣关系劳动关系与劳务关系、雇佣关系如何区分,在司法实践中是一直比较混乱的。六、假借注销或吊销《劳动合同法》规定,公司主动解散或者被动终止营业资格,那么劳动合同终止。有些用人单位为了逃避责任,主动注销公司,或者故意利用法律上的空子,使公司的营业执照被吊销。由于劳动者对此往往不知情,无法及时主张权利,其权利就有被侵害的可能。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司法允许的长期股权投资未超过实收资本吗福建在线咨询 2022-10-151.公司法并未对此做限制性规定,注册资本是公司注册时所要缴纳的资本金,也叫法定资本,是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额,并在公司登记机关依法登记。 2.公司成立后,其盈利可能大于注册资本,这是是很正常的,因此长期股权投资大于实收资本也是很正常的。但是,为了合法合规性的需要,企业应当尽早补齐注册资本。
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公司未经允许扣工资公司是不是要承担一切法律责任新疆在线咨询 2022-07-11是这样的,从法律上来说呢,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的; 1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区都不同,建议你们的HR做做好调查) 2、员工如果请事假,也可以扣除单日工资,病假需要证明; 3、如考勤等情况,迟到早退等现象,虽然法律上不允许克扣员工工资
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注册资本法人代缴公司法允许代缴出资吗?广西在线咨询 2022-07-08公司法并没有限制股东之间的代缴出资,因此实践中存在代缴出资的情形。根据公司法第二十七条规定:股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
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未经允许公布聊天截图违法吗?澳门在线咨询 2023-07-13未经他人同意公开微信聊天记录公开不违法,但是如果公开了你的个人信息,比如用户名、头像、图片、姓名等,则属于侵犯他人个人信息的违法行为。 如果未经同意擅自公开个人信息的,受害人可以要求对方承担删除、赔礼道歉等侵权责任。 在遇到个人信息被泄露,尤其致使自己名誉受损、财产损失时,要及时拿起法律武器,维护自身合法权益。
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公司允许员工加班必须经过我同意吗四川在线咨询 2021-11-27所谓加班,根据《劳动法》的有关规定,一般是指用人单位与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。因此,员工有权拒绝加班,用人单位不得以不同意加班为由解除劳动合同,否则将被非法解除。根据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权要求用人单位按照经济补偿标