根据条件，干部和工人需要办理退（离）休手续或退休手续。具体条件包括：1. 年龄达到一定标准；2. 参加工作满一定年限；3. 完全丧失工作能力；4. 年龄达到一定标准。

1.如果干部符合以下条件之一，就需要办理退（离）休手续：

2.如果男干部年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，并且参加工作满十年，那么就需要办理退（离）休手续。

3.如果男干部年满五十五周岁，女干部年满四十五周岁，并且参加工作满十年，并且经过医院证明完全丧失工作能力，那么就需要办理退（离）休手续。

4.如果工人符合以下条件之一，就需要办理退休手续：

不同条件下的工人退休手续

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，工人在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位时，依法享受退休待遇。然而，在实际操作中，不同条件下的工人退休手续存在一定差异。下面我们以A、B两种情况为例，分析不同条件下的工人退休手续。

A情况：男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁，依法办理退休手续。在此条件下，职工无需提供相关证明文件，退休手续简化办理，享受相应的养老保险待遇。

B情况：除A情况外，职工还需提供有关证明文件，如劳动鉴定证明、职工因工负伤或患职业病的诊断证明等。此时，企业需按照国家规定，为职工办理退休手续，并缴纳相应的养老保险费用。

综上所述，不同条件下的工人退休手续存在差异。企业和职工应了解相关规定，以免产生不必要的麻烦。同时，政府部门也应加强对用人单位和职工的退休管理，促进社会养老保险制度的公平、公正发展。

不同条件下的干部和工人需要办理的退休或退职手续存在差异，企业和职工应了解相关规定，以免产生不必要的麻烦。政府部门也应加强对用人单位和职工的退休管理，促进社会养老保险制度的公平、公正发展。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。