用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同,故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据,以天天到公司上班(原部门或人力资源部);
如取得证据,可以要求用人单位支付工资或生活费,依据国家工资支付暂行条例,用人单位的原因不安排劳动者工作,第一个月必须支付劳动者正常工资,劳动者没有提供劳动的必须依法(各地均有工资支付暂行条例的实施意见或者制定了地方工资支付条例)发给劳动者生活费,还用当依法缴纳社会保险。劳动者对用人单位的违法行为必须取证,而不能仅凭口头或电话与用人单位联系。
劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,对于此情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年)如果双方协商无果,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,或者可以向法院提起诉讼。
一、产假必须保留原岗位吗
需要保留。按相关规定,在妇女产假期间,用人单位是应该保留其职务的,另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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公司强行让员工加班怎么解决陕西在线咨询 2023-03-161,劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。 2,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行
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产假结束后找公司上班安徽在线咨询 2022-01-181、产假结束,应该是你主动上班啊,应为产假公司在支付工资吧,假期结束应该主动报道(这也是就业者的义务与责任)。 2、你休假期间,你的工作还是需要有人去做吧?找个人也是合理的呀(也许是零时替补或代替呢),至于你假期满后上班,发现有人做了你的位置,总经理助理回复你可以先将保险挂在单位,辞职手续可以暂时不办理。这时候你可以拒绝啊,也应该提出申诉啊。等到10月份的时候(2个月),表示你已经默认辞职吗?如不
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公司以放假为由不让我上班福建在线咨询 2022-01-301、单位因为你的错误行为所做出的“停薪留职”是可以的,因为按常规需要进行情况核查。但是“停薪留职”不是让你不上班,你自己不上班并提出辞职申请的,那就是自动辞职。 2、如果你依然不去单位办理工作交接和离职手续的,单位可以主动申请劳动仲裁来解除双方的劳动关系。 3、你的行为已属于严重违纪,当然可以被开除,并且今后不得在金融系统工作资格,属于有“行业污点”的对象。 综合以上情况,你申诉什么?你抗辩什么?
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休完产假后回公司上班上班工资怎么算的重庆在线咨询 2022-08-15按原来的工资算 如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放,那就另当别论啦;若用人单位没有
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公司打电话让我来上班产假期间上班工资怎么算新疆在线咨询 2022-06-26参加生育保险的,产假期间工资一般是指生育津贴,由生育保险基金支付职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发