《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。朱某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理。
一、酒店猝死算不算工伤
该情况符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;该员工到外地出差,从离开单位和经常居住地开始,均应视为工作时间。
二、扫地生病是否是工伤
员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。
因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤:“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
三、连续加班心梗算工伤吗
不算工伤。急性心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死,是一种疾病,职工只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,可以认定为视同工伤。心梗住院无论是否工作岗位突发不可以认定为工伤和视同工伤。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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癫痫病在工厂合同里是否可以算工伤山东在线咨询 2023-01-27《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。朱某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理。
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癫痫发作能构成工伤吗湖南在线咨询 2022-02-211、突发癫痫病不算的。2、但是如果在突发癫痫病之后的48小时之内没有抢救过来,则算的。3、法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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