一、工作中误伤工友怎么赔偿
工作中误伤工友如下赔偿:
工作中误伤工友,如果工友受到的伤害被认定为工伤的,由工伤保险基金承担赔偿责任;如果单位未为员工缴纳工伤保险的,则由用人单位承担赔偿责任;如果不属于工伤的,则由用人单位或者侵害人人赔偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
二、如何认定是否为工伤
工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害,在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。区分工伤,应当掌握四个界限:
1.时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。
2.空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。
3.职业或业务界限:只要伤害因执行职务或业务而发生,即使发生在工作时间、工作场所外,也属于工伤。相反,伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的,也不属于工伤。
4.主观过错界限:除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外,即使职工有过失也属于工伤。
三、工伤鉴定需要什么材料
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
1.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
2.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
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工作中误伤工友老板怎么赔偿甘肃在线咨询 2022-10-13老板应该赔偿: (一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金。 具体的赔偿要按照受伤程度来判断。
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工厂工作途中被误伤工友是否该赔偿?福建在线咨询 2022-06-11一般来说工厂干活误伤工友不需要赔偿,受伤的劳动者可以申请工伤认定,由工伤保险赔偿。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工作中误伤工友老板具体如何赔偿北京在线咨询 2022-06-261、劳动者在工作中误伤工友,如果工友被认定为工伤的,一般由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费等费用,而老板则赔偿工友在接受治疗期间的工资福利和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (
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误伤工友的赔偿澳门在线咨询 2021-11-18工地上工作误伤的工人一般是工伤,由公司或雇主承担责任。如果用人单位帮助员工购买工伤保险,赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。用人单位未参保的,用人单位应当负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。
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工作中误伤工友被辞退该怎么办天津在线咨询 2023-02-22在工作中因失误致他人受伤,是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任,不能随意辞退员工。 员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。