法律维权:工资拖欠,公司跑路了该怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 16:45:44 395 人看过

1、搜集有用的证据

劳动者一定要保存证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定,不要轻信口头约定。

2、保护公司生产资料

劳动者得知老板跑路后,应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料,等待政府部门来查封,切莫被老板偷偷运走;若老板真抓不回来,那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。

3、找劳监大队投诉或仲裁

遭遇欠薪的,应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底,劳动争议仲裁都会有清欠的绿色通道。

在这里需要特别注意的是,投诉或仲裁,都要准备相关的证据。

赌场拿工资也惩罚吗

赌场拿工资的人是否判刑要根据案情决定。

如果构成开设赌场罪从犯,则会被判刑。大致会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。

构成开设赌场罪的从犯,需要符合以下条件:明知该场所是赌场;有为他人开设赌场而提供帮助的故意;工作是与开设赌场相关的事务。如赌场的收银员、服务员、保安等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 00:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 拖欠工资怎么维权?——探讨民工维权之路
    老板拖欠民工工资找劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉,电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉。劳动者还可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,会上门查处克扣工资的违法行为。中介不报销路费找哪里投诉中介不报销路费投诉途径:1、省、自治区人民政府建设行政主管部门。2、直辖市人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内房地产中介机构服务监督管理工作。3、市、县人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内的房地产中介机构服务监督管理工作。4、当地的房地产中介行业协会。5、还可以向当地人民法院起诉。6、去当地工商局投诉,找消协投诉。7、如果是大的连锁中介,可以找他们的总部投诉。中介拖欠工资解决途径:1、劳动者与用人单位进行协商,找出解决的方法;2、可以向调解组织申请调解;3、当事人可以以书面
    2023-07-03
    446人看过
  • 老板拖欠35万工资想跑路夫妇被堵工厂,遭遇拖欠工资该如何维权
    【事件经过】前,马鞍山市佳山派出所接到报警称,辖区一公司老板欠员工工资还想跑路,现场有40多名工人与其发生了纠纷。接警后,民警迅速赶赴现场。到达现场后,民警发现厂房院门被关闭,现场工人情绪非常激动,该厂老板夫妇俩被围堵。见此情况,民警立即向上级汇报,并在赶来增援的同事协助下,将相关人员带回派出所进行仔细询问和调查。原来,纠纷当事人李*亮(化名)承租了一家公司从事洗涤业务,因不懂经营管理,生意越做越不景气,欠50多名工人工资达35万余元,这才引发了矛盾纠纷。得知相关情况后,佳山派出所决定由该所警民联调站牵头开展联动机制。最终,在区劳动监察大队、佳山乡维稳中心、乡监管所及佳山派出所警民联调等各部门工作人员的努力下,李*亮做出了还款计划,也给员工书写了承诺书,双方愉悦地达成了调解协议,这起欠薪纠纷一日之内画上了圆满句号。【法律解读】遭遇拖欠工资该如何维权遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社
    2024-04-09
    268人看过
  • 公司拖欠工资后跑了怎样处理
    公司拖欠劳动者工资后,如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为,会构成刑事犯罪,劳动者是可以向公安机关报案的。一、厂里压40天的工资正常吗不合理。我国劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资。公司拖欠工资,可采取以下方式解决:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。二、欠款超过诉讼时效怎么办近年来,公司拖欠工资的事情频繁发生。我国的劳动争议调解仲裁法对拖欠工资的诉讼时效作出了规定。一般情况下,如果用人单位拖欠劳动者工资超过了诉讼时效的,已经算是过了劳动仲裁的时效。即使法院会受理该案件,但是基本也很
    2023-02-20
    113人看过
  • 诉诸法律:工资拖欠4000元的维权之路
    用人单位拖欠劳动者工资,有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。如果没有欠条,劳动者有2个途径可以要求支付工资:(一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;(二)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果拖欠工资怎么起诉?在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;《民事诉讼法》第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。1、在我国《劳动合同法》中明确写有,劳动者和用人单位在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。2、但是在现实生活中,
    2023-07-11
    457人看过
  •  拖欠工资维权:公司不交社保员工该如何维权?
    公司拖欠工资和社会保险问题,可以通过向县区劳动监察大队进行投诉来解决。也可以进行劳动仲裁或起诉。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法、法规或规定的行为。劳动者如果认为用人单位侵犯其劳动保障的合法权益,也可以向劳动保障行政部门投诉。公司拖欠工资和社会保险问题,可以通过向县区劳动监察大队进行投诉来解决。可以根据拖欠的性质进行劳动仲裁或起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法、法规或规定的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障的合法权益,有权向劳动保障行政部门投诉。 起 诉 举 报 : 社 保 问 题 维 权 攻 略针对社保问题维权的起诉举报攻略,可以从以下几个方面进行法律分析:1. 劳动合同
    2023-09-05
    149人看过
  • 公司拖欠工资该怎么办,法律依据是什么
    公司拖欠工资可以到当地劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,当事人没有过错的,可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处
    2024-04-21
    428人看过
  •  维权举报公司拖欠工资
    公司拖欠员工工资,劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报来寻求帮助。劳动保障行政部门将会责令用人单位支付所欠的工资。如果对仲裁结果不满意,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护自己的权利。举报拖欠工资的流程包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间,除了支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资报酬25%的经济补偿。一家公司拖欠员工工资,劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报来寻求帮助。劳动保障行政部门将会责令用人单位支付所欠的工资。拖欠工资属于民事纠纷,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护权利。向劳动局举报拖欠工资流程如下:1、向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2、也可直接申请仲裁;3、如对仲裁结果不满意,可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼;4、根据国家规定,仲裁或诉讼时,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资报酬25%的经济
    2024-03-13
    127人看过
  • 疫情期间公司拖欠工资,应该怎样维权
    疫情期间企业拖欠工资,应该可以视作非人力所能抗拒的原因。企业如果因延长假期和迟延复工不能按时支付工资的,应当积极主动的向职工说明情况并在复工首日按照劳动合同的约定支付工资。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-16
    260人看过
  • 企业责任人拖欠工资跑路怎么办
    公司拖欠劳动者工资后,如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为,会构成刑事犯罪,劳动者是可以向公安机关报案的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
    2023-04-21
    358人看过
  • 老板要跑路,拖欠工资不给怎么办?
    1、向劳动部门投诉、举报。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、申请劳动仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。3、向法院申请支付令。一、工作满两年没签合同可以赔偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订
    2023-02-17
    468人看过
  • 美容院跑路了怎么维权
    法律综合知识
    一、美容院跑路了怎么维权当发现美容院跑路时,作为消费者首先应当保持冷静,及时采取行动以维护自己的合法权益,可以通过以下途径进行维权:1.搜集证据:保留与美容院的交易记录、付款凭证、合同等相关证据,以备后续使用。2.报警处理:向当地公安机关报案,提供美容院跑路的相关情况,让警方介入调查。3.投诉举报:向当地消费者协会或市场监管部门投诉举报,反映美容院跑路的情况,寻求相关部门的帮助和支持。4.寻求法律援助:如果损失较大,可以寻求专业律师的帮助,通过法律途径维护自己的权益。同时,消费者还应该注意,在签订合同时应认真阅读合同条款,了解相关权利义务,并保留好合同原件,以便在发生纠纷时能够有据可查。二、美容院跑路能协商解决吗在美容院跑路的情况下,协商解决的可能性较小,但并非完全不可能。1.如果美容院跑路是因为经营不善或其他非恶意原因,且负责人仍愿意承担责任并解决问题,那么消费者可以尝试与美容院进行协商
    2024-07-25
    462人看过
  • 社保欠费,公司老板跑路了,员工怎么办
    可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳;或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分;以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位,要求单位补缴社保。一、在事业单位辞职后社保如何交?1、重新就业的,由新单位继续缴纳养老保险。2、辞职后灵活就业的,按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。如果是在辞职前,就已经落实好了新的用人单位的,辞职到新的用人单位就业后,可在直接将原单位养老保险、医疗保险、住房公积金等关系转入新的就业单位。如果是在同一个社保统筹区就业的,社保关系不用转接,只要原单位停保后,就可以由新的用人单位在原账户上继续缴纳就行了;如果是跨统筹区就业的,到新单位上班后,可请求新单位人力资源部门帮助自己办理养老保险关系的转移,按照新单位的待遇标准继续缴纳养老保险等社会保险。如果辞职后属于自谋职业的,在同一个城市的,只要凭本人离职证明,就可以到社保部门办理缴费主体的变更手续,即由单位缴费变更为个人缴费
    2023-06-26
    414人看过
  • 包工头跑路,公司欠款不解决,应该怎么办?
    包工头拖欠农民工工资玩失踪可以起诉建筑商。包工头以营利为目的招聘农民工从事某项工作,包工头与农民工存在事实上的劳动关系,承担拖欠工资的赔偿责任。其次,施工总承包公司与农民工没有合同关系,不存在违约责任,但对拖欠农民的工资存在侵权责任。施工总承包公司将劳务承包给不具备施工资质的包工头,其分包合同无效,造成拖欠农民工工资存在过错,承担侵权责任,有连带清偿义务。综上,包工头应当赔偿所欠民工工资等损失;工程总承包企业对此不管其工程款是否已结清,都应对拖欠农民工工资承担连带清偿责任。公司欠钱能找股东吗?首先,公司具有三独立,人格独立财产独立和责任独立,因此一般而言,对于公司所付的债务由公司自己负责。根据规定:公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。其次,股东有限责任,以其出资额为限的责任原则。根据规定:有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责
    2023-07-05
    480人看过
  • 法律规定多久算拖欠工资,公司拖欠工资怎么办?
    一、法律规定多久算拖欠工资按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。二、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比
    2024-02-08
    136人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司跑路公司欠工资拖欠多久没有走法律
      海南在线咨询 2023-11-16
      公司老板跑路了工资仍然是向单位讨要。因为是公司与员工建立劳动关系,所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施,劳动者依然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资;如果公司倒闭了,可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖,然后要求用拍卖所得的财产支付拖欠的工资。
    • 公司拖欠工资跑路了要坐牢吗
      河南在线咨询 2022-07-07
      公司拖欠劳动者工资后,如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为,会构成刑事犯罪,劳动者是可以向公安机关报案的。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚
    • 担保公司跑路维权该怎样办
      辽宁在线咨询 2022-07-27
      关于您问的担保公司跑路维权这个问题首先,担保公司跑路债务关系不会消失,担保公司在合同中扮演的是担保方,而借贷双方的债务关系不会因为担保方的跑路而消失,也就是说就算担保公司跑了债务关系依然存在。 其次,通过公证申请强执每一笔投资,最好都辅以公证书,投资人的权利可以得到加强。有了公证书不必通过法院判决,即可申请强制执行多了一重保障。 最后,是赔偿准备金,担保公司要把一定比例的赔偿准备金存在指定的银行账
    • 公司拖欠工资几个月后跑路了
      西藏在线咨询 2022-05-06
      劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位拖欠劳动者几个月工资后跑路了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,可以依法将拖欠工资的情况到清算组进行登记,公司剩下的资产清算后,会优先支付员工工资。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列
    • 被欠工资问题,公司法人股东跑了拖欠工资该如何办?
      江西在线咨询 2023-07-25
      公司债务中,原则上股东不承担责任,根据公司法的规定,股东仅仅是根据公司法的规定承担出资的义务。如果股权全部出资,那么有公司的债务承担责任,与个人股东的个人财产无关。但如果股东没有按照章程出资的话,需要在未出资的范围内承担连带责任。另外,如果在公司注销前没有经过规范程序的清算注销,那么公司股东与公司对债务承担连带责任,这点需要公司股东特别注意。