法律规定;《中华人民共和国劳动法》;第二十七条规定:“用人单位濒临破产,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难,需要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明,减员前,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。用人单位依照本条规定裁减人员,在六个月内录用的,应当优先录用裁减人员。”这里的“报告”只指解释,没有批准的意思,“优惠就业”是指同等条件下的优惠就业。用人单位实施经济性裁员有两个法定条件。只要符合其中一个条件,就可以进行经济性裁员:一是生产经营出现严重困难,濒临破产,经人民法院宣告进入法定整顿期;法定整顿期是指企业,为恢复其偿债能力,实行“法定整顿期”;中华人民共和国破产法;和<;民事诉讼法;通过公司破产程序进行债务调整和企业安排,是一种重构型破产制度。企业经营不善,难以清偿到期债务的,债权人可以申请破产。企业只有暂时性困难,经营一段时间后才能恢复偿付能力的,可以与债权人达成和解协议,法院宣布进入合并期。在中国,重整由申请破产的企业的上级主管部门提出并主持。企业在整顿期后仍不清偿债务的,法院应当宣告企业破产,“进入法定整顿期”表明企业经营十分困难。二是生产经营出现严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以下岗。裁员是一种集中辞退员工的方式,因此与个别员工解除劳动合同的一些条件不适用。同时,由于裁员往往涉及面大,在程序上受到法律的严格限制。因用人单位原因造成的裁减,劳动者无过错,符合下列四项条件之一的,(一)经确认患职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者在规定的医疗期限内受伤的;(三)怀孕的女职工,生育、哺乳
(4)法律、行政法规规定的其他情形
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公司改制能解雇员工吗
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债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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公司能依法解雇员工吗?公司不能解雇吗?黑龙江在线咨询 2023-01-05如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的,单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:以欺诈的手段订立或者变更劳动合同,使合同无效的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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公司能随意解雇员工吗北京在线咨询 2022-07-19在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方
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因公受伤公司能解雇员工吗云南在线咨询 2023-02-04员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
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公司能随意解雇员工吗2022重庆在线咨询 2022-10-15在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方