工资收入算不算个人隐私-法师兄

工资收入算不算个人隐私

来源：互联网时间： 2023-05-03 11:32:06 143 人看过

一、工资收入算不算个人隐私

工资收入属于隐私，工资条对每个个体来讲确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。

根据《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

二、死者人格利益保护有哪些规定

死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的，其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任。

根据《民法典》第九百九十四条规定，死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的，其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任；死者没有配偶、子女且父母已经死亡的，其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。

三、民事主体的人格权不受侵害是什么

民法典规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

根据《民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
补助算不算工资收入

劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。一、职工福利费有哪些职工福利费有职工医药费、职工的生活困难补助、集体福利的补贴、职工及其供养直系亲属的死亡待遇以及其他福利待遇。其他福利待遇主要指的是上下班交通补贴、计划生育补助以及住院伙食费等方面的福利费开支。职工福利费指的是用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊的困难和兴办集体福利事业所支付的费用。二、不包括在工资总额范围内的是什么收入？包括下列内容：一、单位支付给个人的社会保险福利费用；二、劳动保护方面的费用；三、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入；五、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；六、对购买本企业股票和债券的职工支付的股息和利息。三、公司罚款不能超过工资的多少用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多

2023-03-31

452人看过
工资
夫妻之间工资条算不算隐私？

一、夫妻之间工资条算不算隐私？工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。我国现行《民法典》规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第一千零

2023-04-18

284人看过
管制
个人收取证据如何不算侵犯隐私

证据是分为有效与无效，如果在以下有效证据范围内不造成侵犯隐私。在一定条件下可以是有效证据。请您参考以下法律规定：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。第七十条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。不能正确表达意志的人，不能作证。一、医院侵犯隐私权怎么办建议说明具体情况的，可以和律师联系的，依法维权的，及时处理的。根据《中华人民共和国民法典》中的规定：当自己的隐私权受到侵犯时，以下的行为可以维护自己的权益：1、请求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼

2023-02-10

219人看过
工资
哪些收入不算工资

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。相关知识延伸阅读：工资组成内容有哪些根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包

2023-04-26

227人看过

自然人
夫妻之间手机算不算个人隐私？

一、夫妻之间手机算不算个人隐私?夫妻之间手机算个人隐私，个人隐私是公民个人生活中不愿为他人(一定范围以外的人)公开或知悉的秘密，且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就在于，公民本人是否愿意他人知晓，以及该信息是否与他人及社会利益相关。如个人日记，身体缺陷等。隐私权是自然人享有的对其个人的、与他人及社会利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。在生活中，每个人都有不愿让他人知道的个人生活的秘密，且这个秘密与其他人的合法利益无关，这个秘密在法律上称为隐私，如个人的私生活、日记、照相薄、生活习惯、通信秘密、身体缺陷等。自己的秘密不愿让他人知道，是自己的权利，这个权利就叫隐私权。二、侵犯隐私的认定标准有哪些?1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃

2023-04-16

66人看过
工资
夫妻之间的工资条算不算隐私

夫妻之间的工资条算不算隐私要看具体的情况来确定，如果双方约定实行分别财产制的话，这时的工资条是可以算作隐私，不告诉配偶知道的；如果双方没有约定实行分别财产制的话，这时的工资应该属于夫妻共同财产的组成部分，工资条是需要允许配偶知道的。在我国《民法典（自2021年1月1日施行）》中规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产，并且应当采用书面形式进行约定。《民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。一、隐私权的种类

2023-02-20

128人看过