职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，享受伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。

保定市：工伤职工伤残津贴等待遇标准上调

保定市劳动和社会保障局根据《》和《河北省工伤保险实施办法》的有关规定，经省政府常务会议同意，市劳动和社会保障局、市财政局联合发出通知，对工伤职工伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金标准进行统一调整。

调整范围为2008年12月31日前享受伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金的工伤职工及其供养亲属。新标准自2009年1月1日起执行。

调整标准：一至四级工伤职工伤残津贴。根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残180元，二级伤残170元，三级伤残160元，四级伤残150元；用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工津贴。用人单位应当为其增加伤残津贴，五级每人每月增加额不得低于140元，六级每人每月增加额不得低于120元。

生活护理费按照各统筹地区2008年度职工月平均工资的50％、40％、30％确定，即生活完全不能自理的护理费为本统筹地区2008年度职工月平均工资的50％；生活大部分不能自理的护理费为本统筹地区2008年度职工月平均工资的40％；生活部分不能自理的护理费为本统筹地区2008年度职工月平均工资的30％。

供养亲属抚恤金也有所上调。配偶每人每月增加90元，其他亲属每人每月增加70元。

调整工伤保险待遇所需费用，已参加工伤保险社会统筹用人单位一级至四级工伤人员的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付，在养老保险基金中支付的生活护理费、供养亲属抚恤金，按原渠道支付；未参加工伤保险社会统筹用人单位一级至四级工伤人员的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金，以及用人单位难以安排工作的五级、六级工伤人员伤残津贴，由工伤人员现所在单位支付。

此次调整工伤职工待遇标准，是省委、省政府改善民生的重要举措，是关系群众切身利益的民心工程，充分体现了对工伤职工的关心和爱护。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。