签订集体合同应注意七个问题签订集体合同对员工有很大的保护。最重要的是，集体合同将劳动者置于与用人单位平等协商的地位，从而排除了劳动者在签订劳动合同时与用人单位相对应的弱势地位。这体现在集体合同签订、平等协商、兼顾双方合法权益的原则上。

双方协商的代表人数和集体合同的签订对员工非常有保护作用。最重要的是，集体合同将劳动者置于与用人单位平等协商的地位，从而排除了与用人单位相对应的劳动者个人在劳动合同签订中的弱势地位。这体现在集体合同签订、平等协商、兼顾双方合法权益的原则上。双方谈判代表人数相等。集体协商代表是指依照法定程序产生的，有权代表自身利益进行集体协商的代表。参加集体协商的双方代表人数相等，一般为三至十人，由各方确定一名首席代表。选择协商代表反映了民主。职工协商代表由本单位工会在征求职工意见后选举产生。不建立工会的，由本单位职工民主推荐，过半数职工批准。职工方首席代表由本单位工会主席或其书面委托的其他谈判代表担任；工会主席缺位的，首席代表为工会主要负责人。未成立工会的，由协商代表民主选举职工方首席代表。双方可邀请“外部”专家参加谈判。在具体的谈判过程中，很多员工选出的代表可能不是很专业，他们不了解相关的法律法规和应该争取的具体合法权益。对此，《规定》明确指出，用人单位和职工可以委托本单位以外的相关专业人员作为自己的谈判代表参加谈判，以提高双方谈判内容的质量。但委托人数不得超过我方谈判代表的三分之一，外部人员不得担任首席代表。谈判代表必须代表自己的利益。为使谈判代表真正代表被代表方的利益，《条例》明确规定了谈判代表应履行的几项职责，包括：参加集体谈判，真实反映自己的意愿，维护自己的合法利益；根据《杭州市企业工资集体协商条例》第19条的规定，参与解决集体协商争议等，工资集体协商代表履行下列职责：（一）收集工资集体协商的有关信息和资料；（2）参与工资集体协商，真实反映我们的意愿；（3）及时向我方人员通报咨询情况，听取我方人员的意见和建议，回答我方人员的询问；（4）参与工资集体协商争议的解决；（5）监督特殊集体工资合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责根据上述内容的相关回答，如果需要签订集体合同，通常需要确定签订的内容必须符合大多数员工的利益，而不仅仅是一个人的利益。如果您有相关法律意见，可以致电卢巴在线律师