离职有三种方式：根据法律规定立即终止劳动关系、按照合同约定解除劳动关系、因个人原因主动辞职。其中，第一种情况职工可以随时向用人单位提出解约的要求；第二种情况需要按照合同约定的方式提前通知用人单位；第三种情况职工可以自行向用人单位提出解约的要求。另外，根据职工自己的选择，在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同关系。

离职有三种方式：

1.根据法律规定立即终止劳动关系，例如用人单位对职工施加暴力或威胁，迫使其劳动，未按合同约定支付工资等情形。在这种情况下，职工可以随时向用人单位提出解约的要求。

2.按照合同约定解除劳动关系，例如劳动合同中规定了特定的解除条件，例如提前通知或特定的解除程序等。在这种情况下，职工需要按照合同约定的方式提前通知用人单位，才能成功解除劳动关系。

3.因个人原因主动辞职，例如想要追求个人发展或者家庭原因等。在这种情况下，职工可以自行向用人单位提出解约的要求。

2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。

提前辞职需要提前多久？

根据我国《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，按法律规定，提前辞职需要提前30日书面通知用人单位。但是，如果用人单位有特殊规定，可以调整通知期限。另外，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者也可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。

离职有三种方式：根据法律规定立即终止劳动关系、按照合同约定解除劳动关系、因个人原因主动辞职。其中，根据法律规定提前辞职需要提前30日书面通知用人单位，而在试用期内则可以提前三日通知或解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。