劳动者超过法定退休年龄的劳动争议,劳动仲裁是否受理,一般不予受理。在获得劳动仲裁委员会的驳回通知书后,可向公司所在地法院提起诉讼
刘某,男,1949年3月21日出生,2000年5月被某事业单位聘为临时工作人员,从事门卫工作。当时,双方没有签订劳动合同,也没有参加各种社会保险。2008年1月《劳动合同法》实施后,该单位尚未与其签订劳动合同。刘某曾向单位提出参加社会保险,但单位答复称,由于他年龄太大,所在省尚未出台机关事业单位聘用人员养老保险的相关规定,他无法办理各项社会保险手续。2009年3月22日凌晨3时,刘某因追赶进入单位的小偷,在黑暗中在不平的路面上摔倒,造成左腿股骨头严重骨折。单位将刘某送到医院治疗,并支付了医疗费用。病情稳定后,他提出终止与刘某的劳动关系,并支付相当于刘某10个月工资的经济补偿金。之后,刘某提出,自己的伤应认定为工伤,由用人单位支付随后更换股骨头的全部费用。被单位拒绝后,刘某提出工伤认定,劳动行政部门以工伤时已超过法定退休年龄为由不予受理。刘某随后向劳动和社会保障监察部门投诉,劳动和社会保障监察部门也未受理投诉。之后,刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予工伤待遇。仲裁委员会以双方在伤亡时劳动关系已经终止为由,作出不予受理的决定。随后,刘某向人民法院提起诉讼,要求研究所承担其后续医疗费用和支付全部工伤保险金是争议焦点,对《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄,“劳动合同将被终止”?如果双方没有签订劳动合同,当劳动者达到法定退休年龄时,劳动关系是否终止?超过法定退休年龄的人是否被排除在劳动仲裁的范围之外?劳动者主体资格如何界定
劳动合同法第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡或者被宣告死亡(四)用人单位被依法宣告破产;(五)被吊销营业执照,责令关闭或者撤销,(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)《劳动合同法实施条例》第二十一条作为法定终止条件,与《劳动合同法》第四十四条第(二)项不一致。达到法定退休年龄的,劳动者主体资格立即丧失。这是否意味着劳动法律关系正在发生瞬间质变?劳动法律关系不同于其他民事法律关系。劳动权利义务具有连续性。法定退休年龄只是劳动者享受相关社会保险的条件。很不愿意将其作为劳动关系的法定终止条件。两者不一致
(3)年龄不应是确定工人资格的唯一条件。劳动法意义上的劳动者资格应当根据身份等其他因素来确定。(4)劳动仲裁机构不能一概而论是否接受超过法定退休年龄的劳动者。从目前的立法和司法实践来看,应结合申请仲裁的期限,判断争议发生时劳动者是否已超过法定退休年龄
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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超过退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理宁夏在线咨询 2022-09-07对于超过法定退休年龄的劳动者,机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请时效作出判断。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 1、《实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同
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超过退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁受理吗辽宁在线咨询 2022-09-16对于超过法定退休年龄的劳动者,机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请时效作出判断。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 1、《实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同
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超过法定退休年龄劳动争议是否受理上海在线咨询 2022-03-21如果是超过法定退休年龄但仍在上班,双方仍然是劳动关系,发生的纠纷仍属劳动争议,劳动人事争议仲裁应予受理。 如果已经退休,则与用人单位形成的是劳务关系,劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定,并无不当。 请参阅最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)的如下规定: 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务
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劳动仲裁:超过退休年龄出现劳动争议怎么办福建在线咨询 2021-10-23对于超过法定退休年龄的劳动者,劳动仲裁机构是否受理问题,不能一概而论,从目前的立法和司法实践来看,在争议发生时,劳动者是否超过法定退休年龄,必须根据申请仲裁的时效来判断。中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法:(1)确认劳动关系发生的争议(2)由于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、退休和退休而发生的争议。
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超过退休年龄发生劳动争议是否可以劳动局处理,劳动争议应如何处理湖南在线咨询 2022-04-20超过退休年龄的职工,发生劳动争议,可 以劳动局处理,但是不能适用劳动法的。《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。 根据最高人民