怀孕期间被辞退如何补偿-法师兄

怀孕期间被辞退如何补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:32:07 111 人看过

1、《劳动合同法》明确规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期满的，用人单位不得解除合同，但应当将原合同延长至哺乳满一年。单位单方面开除怀孕的你是违法的。你可以要求单位继续履行合同。如果你不要求单位继续履行合同，单位应按你在本单位的工龄给予补偿，并按你三年半以下的工龄给予3.5个月工资的双倍经济补偿，即：，7个月工资的补偿

（1）通知辞退是指企业辞退员工时，应当提前30天通知员工或者依法补发通知。主要情况有：（一）医疗期满后，因病或者非因工负伤的劳动者不能从事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，（2）过失辞退过失辞退是指企业在员工有过错的情况下，未提前30天通知就辞退员工的行为。根据中国劳动法的规定，过失辞退主要包括下列情形：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（3）严重失职的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（4）被依法追究刑事责任的

公司在员工怀孕期间非法解除劳动合同的，员工有两种维权方案。第一种方案是，雇员可以要求继续履行合同并支付工资损失，直到合同进一步履行。在办案过程中劳动合同期满的，仲裁或者法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，裁定双方解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿金至劳动合同终止之日止（补偿金应为每工作一年一个月的经济补偿金，2008年以前的工作年限不计算在内，从2008年起计算）。第二，如果雇员不要求继续履行合同，并要求雇主支付非法终止合同的赔偿金，雇主应每年支付2个月的工资，至于雇员选择哪种方式，则取决于雇员未完成的劳动合同的期限和在雇主的工作年限。如果员工未完成的合同较长，但工作年限较短，第一种方式可以更好地维护自己的权益。如果工作年限较长，因非法终止劳动合同，按工作年限给予双倍补偿，第二种方式可以更好地维护权益

补偿金的计算：

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《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司可以辞退孕妇的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录

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如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。一、劳动者离职不得得到经济补偿金的十种情况劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况如下：

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