本文介绍了劳动纠纷举报流程的改写，包括劳动者应向当地劳动行政部门举报相关情况、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话以及违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容，以及劳动行政部门在接到举报后将开展相关调查。

以下是劳动纠纷举报流程的改写:

1.劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)举报相关情况;

2.举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话以及违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容;

3.劳动行政部门在接到举报后,将开展相关调查。

举 报 劳 动 纠 纷 应 注 意 事 项

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，举报人有权向劳动行政部门举报。举报劳动纠纷时，需要注意以下几点：

1. 举报人应提供充分的证据。劳动纠纷的解决需要有确凿的证据，举报人应尽可能提供书证、物证、证人证言等。

2. 举报人应注明举报事项的基本情况。包括纠纷的当事人、发生的时间、地点、主要事实和理由等。

3. 举报人应署真实姓名和联系方式。举报人应提供准确的联系方式，以便劳动行政部门联系举报人了解情况。

4. 举报人不得捏造事实、诬告陷害他人。举报人应保证所提供的信息真实、准确，不得捏造事实、诬告陷害他人。

5. 举报人应遵守法律、法规和规章的规定。举报人应了解相关法律法规的规定，确保举报行为符合法律程序。

总之，举报劳动纠纷时，举报人应提供充分的证据、注明基本情况、署真实姓名和联系方式、保证信息真实准确，不得捏造事实、诬告陷害他人，并遵守法律、法规和规章的规定。

总之，举报劳动纠纷时，举报人应提供充分的证据、注明基本情况、署真实姓名和联系方式、保证信息真实准确，不得捏造事实、诬告陷害他人，并遵守法律、法规和规章的规定。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。