一、单位买保险累计十年吗

企业为员工投保的期限至少需要达到10年，这其中既可以是持续性的投保，也可以是累计式的投保。在此基础上，雇主应对其员工的社会保险进行度身定制，包括养老、医疗及失业等多个方面的保费都应由用人单位与个人共同承担，而针对工伤以及生育保险的费用则是全权由用人单位负责。换言之，养老保险的缴费方式是按照月份进行累计计算的，即使在缴费过程中出现了间断，也不会影响到最终的累计结果。通常情况下，男性员工在60周岁时可申请退休，女性员工则需在55周岁时方可申请退休。只要他们在退休前已经累计缴纳了15年的养老保险，便能够在退休后享受到按月领取养老金的福利待遇。

若社保缴纳地点并非同一地区，只需在工作所在地累计缴纳养老保险超过10年，便有资格在非户籍所在地办理退休手续。当个人与所在用人单位之间产生社会保险争议时，他们有权依据相关法律法规申请调解、仲裁或提起诉讼。如用人单位侵犯了个人的社会保险权益，个人亦可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构提出申诉，请求其依法处理。对于那些未能按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补充不足部分，同时从欠缴之日起，对其每日收取万分之五的滞纳金；若逾期仍未缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于那些通过欺诈、伪造证明材料或其他非法手段获取社会保险待遇的行为，社会保险行政部门将责令其退还所骗取的社会保险金，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》

第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

二、单位买社保和个人买社保有什么区别

企业社保与个人社保之间呈现出多方面显著差异，主要包括以下几个方面：

首先，所支付的保费比例存在明显区别，企业交缴社保费用由企业及参保人员共同承担，其中，单位所承担的保费比例相对较高，然而对于个人而言，交纳社保所需承担的全部保费均需自掏腰包；

其次，在保障范围上两者亦有所出入，企业交纳社保涵盖诸如养老保险、医疗保险、失业保险以及生育险和工伤保险等多个层面，而个体则仅限于缴纳基本医疗保险及养老保险；

再者，约束力层面，企业作为责任方必须依法履行社会保险费用交纳的义务，相形之下，个人则具有自主选择权；

最后，在针对参保人员籍贯的规定上也出现了微妙的差别，参与企业交缴社保毋须参保人员提交本地户口证明文件，但个人在参与社保过程中则需具备当地户口或者暂住证。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。