集体企业改制要与在岗职工签解除合同吗-法师兄

集体企业改制要与在岗职工签解除合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 01:02:06 138 人看过

一、集体企业改制要与在岗职工签解除合同吗

在集体企业进行改制过程中，对于广大员工的安置策略主要分为两大类：第一大类是采取工龄买断的方式，即向员工一次性支付相应的经济赔偿金，进而达到解除劳动关系的目的；而另一大类则是选择让员工留在原岗位上继续工作，使得原有集体企业的员工能够顺利地转变为新成立企业的正规员工，并与新企业重新签订劳务合同，从而享有公司的工龄及全面的社会保险权益保障。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、工程竣工多久劳动关系解除

关于本问题的答案，应依据劳动合同上所载明的内容来明确。

例如，倘若劳动合同中明确规定了劳动合同的期限至工程竣工之日止，那么自工程顺利完工之时起，劳动合同即告期满而自动终止。

另一方面，如果劳动合同的期限为固定期限，且在合约期尚未届满前，劳资双方并未达成协议以解除该劳动合同，亦或劳动者并未主动提出离职申请，则在此期间之内，劳动关系仍应视为持续存在。

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