单位提出工伤认定申请的流程包括前往当地劳动行政部门提出申请,如对认定为工伤存在异议,则需在15天内向劳动行政部门提供相关证据。劳动行政部门将开具相应的认定书。工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费和一次性医疗补助金。

单位提出工伤认定申请的流程如下：

1.单位需前往当地劳动行政部门，由其告知员工提出工伤认定申请；

2.如果单位对认定为工伤存在异议，则需在收到通知后15天内向劳动行政部门提供相关证据，以证明不属于工伤；

3.劳动行政部门将开具相应的认定书，作为不予认定工伤的通知或工伤认定书。

工伤的赔偿有如下：

1、一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；

2、住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；

3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 工伤赔偿标准：哪些项目不包括在内？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。然而，在具体的工伤赔偿中，有些项目是不包括在内的。根据条例规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生当日起或者从被采取或者宣布为失踪之日起，伤害或者死亡状态在3个月以内的，其医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、住院住宿费、住院期间的伙食补助费、必要的经常性费用等费用，全部由工伤保险基金支付。因此，工伤赔偿标准中不包括职工在事故发生3个月以内的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、住院期间的伙食补助费、必要的经常性费用等。

工伤认定流程和赔偿标准是明确的,单位或个人在提出工伤认定申请时需要了解这些流程和标准,以免因为不熟悉而产生不必要的麻烦和误解。同时,工伤保险制度的建立是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或发生事故时的权益,因此在享受工伤赔偿时也需要遵守相关规定,确保权益得到充分保障。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。