这段文字讲述的是用人单位中的雇员在法定退休年龄后与其他用人单位或原用人单位签署合同契约,继续作为人力资源存在于市场上。在劳务关系解除时,用人单位应当给予劳动者一定经济补偿,但返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。因此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。

法定退休年龄后，用人单位中的雇员会从用人单位退休。随后，他们与其他或原用人单位签署合同契约，继续作为人力资源存在于市场上。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

聘 用 单 位 与 返 聘 员 工 解 除 劳 务 关 系 是 否 需 要 补 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，聘用单位与返聘员工解除劳务关系时，需要依法支付经济补偿。这是因为，根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条的规定，给予经济补偿。而返聘员工与用人单位已经形成了劳动关系，用人单位需要依照法律规定，给予其经济补偿。

另外，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可以与劳动者解除或者终止劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，聘用单位与返聘员工解除劳务关系需要依法支付经济补偿。

法定退休年龄后,用人单位中的雇员会从用人单位退休。他们与其他或原用人单位签署合同契约,继续作为人力资源存在于市场上。但聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条的规定,给予经济补偿。因此,聘用单位与返聘员工解除劳务关系需要依法支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。