五一小黄金周匆匆过完。连日来,《南方都市报》接到多位读者的电话,反映劳动节期间在消费购物遇到的“陷阱”,或讲述节日出行不便。南都记者集纳投诉焦点,希望能给市民提供借鉴。
地铁刷卡一次算两次?
关键词:羊城通
市民满意度:★★★★☆
5月1日起,广州出行又添新优惠,搭乘地铁也算入“15次后6折”范围。
就在新政实施的连续3天来,多位市民向《南方都市报》反映,刷羊城通搭地铁似乎“一次算两次”。前晚,市民卢小姐搭乘广州地铁5号线,从小北站进入闸口时,刷卡显示次数为“6”。列车行驶至员村站出闸口,卢小姐再刷卡出闸发现,此时刷卡机的屏幕显示次数“7”。“这下子,岂不是计算了两次的刷卡次数?莫非真有这等好事!”卢小姐感到不解。
记者昨日用羊城通卡体验时,也发现类似现象,进出闸口显示不同次数。广州地铁公司对此表示,其实乘客进地铁闸口时,显示的是当时已有次数;出闸时才算搭乘1次,并显示当时总次数,与公交优惠累计。他们将扩大告知范围,不让市民蒙查查。
五一加班却只给补休
关键词:加班补休
市民满意度:★★☆☆☆
牺牲了五一假期,在穗打工的王先生被要求加班,从5月1日加至昨日,老板只答应节后给其补休三天,但绝口不提加班费。从加班第一天起,王先生就几次跟老板提起,想拿到相应加班费,但一直没有结果。近日“被加班”投诉不断,许多投诉市民都有类似遭遇,加班后没有或只有极少加班费。
广东威戈律师事务所律师刘国华介绍,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,5月2日、3日为普通休息日调休。按照国家有关标准,5月1日加班应获不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;5月2日、3日加班的,用人单位可安排补休、不支付加班工资,如果不给予补休则应支付3倍加班工资。
建筑工地五一吵翻天
关键词:建筑施工
市民满意度:★★☆☆☆
昨日,家住广州海珠、荔湾区的多位市民来电反映,由于部分市政施工赶进度,五一期间照样“锤打”不休,影响大家休息。“每天早晨7点,大型机械就开始动工,钻地、拆卸,工人们也抡起锤子砸砖头。”市民李女士十分苦恼。
记者走访了解到,部分赶工的市政施工队伍希望能够趁着五一假期,将市内住宅区域附近的道路赶修完毕,以免影响大家节后上班出行。得知这一原因,大多数市民表示“可以理解”。不过,大家还是建议施工方也可以综合考虑节假日期间,适当“晚开工”、“早收工”,让市民多睡点懒觉。
-
五一连休5天,五一加班不给加班费该如何维权
247人看过
-
加班不给加班费给补休可不可以?
298人看过
-
加班不给加班费给调休违法吗,加班不给加班费怎么办
56人看过
-
投诉单位违规加班不给予加班费
369人看过
-
值班算加班吗,加班没给加班费怎么办
159人看过
-
加班没有加班费去哪个部门投诉
186人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班加点加工作就只给一点加班费吗上海在线咨询 2022-12-16我国《劳动法》第四十四条明确规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
-
没有加班加班费不给补休台湾在线咨询 2023-08-05休息日安排劳动者加班可以补休,其他时间需要支付加班费 首先,劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; 其次,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
-
加班只给调休不给加班费,加班费只按劳动法吗香港在线咨询 2022-04-08按规定,用人单位安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费,或是为恢复劳动力,给安排调休。但是,一些单位安排加班后不给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息,即加班只给调休不给加班费。那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,只给调休不给加班费是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报
-
加班加点能办理加班补休吗?福建在线咨询 2022-10-18《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (二)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 因此,对你们与公司所签订的劳动合同是否有法律效力,你们可以到当地劳动保障部门投诉、反映、申请仲裁等,如果你们不服当地劳动保障部门的仲裁等处理决定,你们可以再
-
加班加点工作是为了活动,但只给一点点加班费怎样办?海南在线咨询 2022-12-16我国《劳动法》第四十四条明确规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。