试用期辞退员工需要提前一个月吗-法师兄

试用期辞退员工需要提前一个月吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 17:43:42 328 人看过

一、试用期辞退员工需要提前一个月吗

在试用期期间，若员工遭解雇，普遍情况是无须提前一个月进行知会。

若员工在试用期间决定终止劳动合约，则需提前三日向用人单位发布正式或非正式的通知，无论是通过正式邮件还是口头传达均可。

假设用人单位依据劳动法规第四条款之规定赋予的权力来解雇员工，那么必须提前三十天以书信形式告知该员工个人，或是额外给付该员工一个月的薪水之后方能合法行理解雇。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期解雇员工需要赔偿吗

根据相关法律法规，用人单位在试用期内解除劳动合同，应承担相应责任，但若劳动者经考察证实不能胜任准入资格，则无需承担经济赔偿之责。

在试用期未满六个月之时，当用人单位决定解除劳动合同时，应向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

由此可见，无论是只在该企业工作一个月、两个月或六个月的劳动者，只要在试用期内被用人单位依法解雇，均有权获得半个月工资的赔偿金。

而试用期内的员工同样享有与正式员工相似的待遇。

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