在劳动合同中约定违约金时有下列注意事项:除约定了服务期和竞业限制条款的情形外,不得约定由劳动者承担违约责任;劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定,违约金数额由用人单位和劳动者协商确定;其他。
一、劳动者在什么情况下会要求单位支付违约金?
用人单位可以要求劳动者承担违约金的情形:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,违约金的数额由用人单位与劳动者协商确定。
二、法律规定规培考学硕要违约金吗
1、规培考学硕违约的话是需要支付违约金的,《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、此外,劳动者还需要支付违约金的情形是:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳动合同签五年辞职需要支付违约金吗
对于劳动合同违约承担,一般劳动合同的违约金是多少的问题,只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时,规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、除上述两种情形外,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
-
违约金的约定与劳动合同条款
276人看过
-
劳动合同中违约条款中的违约金如何计算
256人看过
-
违约金条款解除劳动合同规定
309人看过
-
违约金是劳动合同必备条款吗
159人看过
-
适用劳动合同违约金的注意事项,劳动合同如何约定违约金
373人看过
-
劳动合同的哪些条款需劳动者承担违约
354人看过
-
劳动合同中的违约金条款是否可以约定,劳动者违反劳动合同约定的?福建在线咨询 2022-03-05《劳动合同法》严格限制了劳动合同中违约金条款的使用,只有两种情况可以约定违约金,即违反竞业禁止和培训服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
-
劳动合同违约金条款不平等的处理是怎样的,劳动合同能否约定违约金四川在线咨询 2022-03-05《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。针对以往实践中大量存在的劳动合同违约金条款不平等的问题,该法作出了更加有利于保护劳动者这一弱势群体利益的规定。作为用人单位,应当认真掌握新的规定,及时调整用工观念,依法处理好用人单位与劳动者之间的权利义务关系,从而有利于建立和促进和谐的劳动关系。 一、可以约定违约金的情形 劳动合同约定的违约金,是指劳动合同中约定的用人单位或者劳动者违反了劳动合同中的相
-
劳动合同违约金和赔偿金数额可否并存?如何约定劳动合同违约金条款云南在线咨询 2022-03-22我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款,但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中,仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时,不可忽视的是,违约赔偿金额的过高或过低约定,往往不利于有效保护,劳动合同守约方的合法权益,有时,对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同,同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的
-
劳动合同中约定违约金的条款, 劳动合同违约的相关责任是怎么规定的?天津在线咨询 2022-04-28《劳动法》只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对
-
劳动合同中约定违约金的条款, 违约金的数额应考虑劳动者的什么因素海南在线咨询 2022-01-23第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。{第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定