劳动者工资被擅自扣除时,可以采取以下措施:1.与用人单位进行协商并寻求解决方案;2.到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;3.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资。

如果酒店未经劳动者同意擅自扣除其工资，劳动者可以与用人单位进行协商并寻求解决方案。2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付工资。

酒店代扣工资如何解决？

酒店代扣工资如何解决？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以依法提前或者延期支付工资。”因此，酒店在代扣工资时，必须提前与员工协商，并依法按时足额支付。

然而，在实际操作中，酒店方有时会出现拖欠工资、少扣工资等问题，导致员工生活压力较大。针对这些问题，员工可以采取以下方式进行解决：

1. 充分了解自己的合法权益，保留好相关证据，如工资单、加班记录等，以便在遇到问题时寻求法律支持；

2. 与用人单位进行沟通，了解是否存在拖欠工资的情况，并要求用人单位依法按时足额支付；

3. 向劳动监察部门举报，并提供相关证据，要求劳动监察部门对用人单位进行调查处理；

4. 寻求法律援助，委托律师起诉用人单位，维护自身合法权益。

总之，酒店代扣工资问题可以得到有效解决，前提是员工与用人单位要依法行事，保持良好的沟通与协商。

当劳动者遭遇酒店未经同意擅自扣除工资的情况时,可以采取多种方式进行解决。首先,要充分了解自己的合法权益,并保留好相关证据,以便在遇到问题时寻求法律支持。其次,与用人单位进行沟通,了解是否存在拖欠工资的情况,并要求用人单位依法按时足额支付。如果沟通无果,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资。如果以上方式仍无法解决问题,劳动者可以寻求法律援助,并委托律师起诉用人单位,维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。