女医生因为备孕不能接触放射，可以辞退吗-法师兄

女医生因为备孕不能接触放射，可以辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 21:00:55 225 人看过

针对该问题所述，显然是不可取的。

除非遵循相关法律法规和程序正当性的要求，否则任何企业无论其雇员是否正处于备孕阶段，皆不得随意进行解雇操作。

此外，即便是对于非备孕员工而言，若在毫无理由或华孕伟怨的情况下遭到解职，有关方面也务必依据相应法规，给予合理且充分的补偿。

需要明晰的是，这种无理的解聘行为实质上是属于用人单位违法违规解除劳动合同的范畴，应当参照并依照经济补偿标准的两倍额度，为遭受解雇的员工提供补偿。

具体来谈，所谓经济补偿，指的是根据劳动者在所在用人单位的实际服务年限，每满一年便按照固定的百分比，以月度工资作为计算基础向劳动者支付相应的费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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