法律上有哪些无固定期限劳动合同-法师兄

法律上有哪些无固定期限劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:33:40 280 人看过

无固定期限劳动合同劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的坏处有哪些

（一）对于员工来说不能够随时变换自己的工作岗位和环境，工资的上升幅度不大，工作经验不是很广泛；

（二）员工永远都不知道跟用人单位的合作关系何时能终止，更不知道未来合作的期限有多久，除非其中一方违反了终止合同的约定，否则是没有明确的终止时间的。若是双方没有违法任何约定的规定，用人单位只能通过解除合同的方式来终止合同，但是要赔偿一些补偿金给员工。

（三）对用人单位来说增加了一些的不易发现的成本，因为员工的很多费用是跟年龄挂钩的，员工的工龄越大，薪资越高，在医疗费用补偿、经济补偿方面要比新员工要多出很多。

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（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。（3）、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务

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