劳动纠纷的解决流程包括-法师兄

劳动纠纷的解决流程包括

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 17:47:41 419 人看过

一、劳动纠纷的解决流程包括

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过以下几个办法解决：

1．双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2．调解解决。不愿自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3．仲裁解决。当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般也先行调解，调解不成的，再作裁决。生效的仲裁调解书或裁决书具有法律约束力，当事人必须履行。当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

4．诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，在法定期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

二、劳动纠纷应当在多长时间内申请仲裁

劳动纠纷应当在一年的时效期间内申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，在劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以申请仲裁。

三、劳动纠纷律师费多少钱？

可以由律师和委托人双方协商确定，一般进行收费的相关标准为：无财产争议案件，在2000—10000元之间协商收取；每份文书在600－2000元之间协商收费等。

《律师收费管理办法》第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

《律师收费管理办法》第九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动纠纷
劳动合同纠纷的解决途径有哪些（单位劳动纠纷解决方法）

一、企业应如何设置和应用企业规章制度，防止劳动争议纠纷？首先，企业在制定规章制度时要遵守法律规定，内容要公平合理，并要经过民主和公示两道程序。民主程序是：制定时，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。宣传程序是：企业应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。在设置时，可以直接约定规章制度作为劳动合同的附件，使员工在签订劳动合同时清楚地了解规章制度的内容。此外，由于劳动合同与规章制度不一致，并将根据劳动者的要求确定优先内容，因此劳动合同后的规章制度，根据劳动合同规章制度变更劳动合同内容，也可以在劳动合同中约定：合同条款与公司规章制度不一致的，以公司规章制度为准。指导条款。一、企业应如何通过劳动合同来防范和应对劳动就业风险？在招聘时，用人单位应仔细审查自己的劳动合同，如设定具体、详细的就业条件，明确申请人承诺的期限，以防止就业通知的法律效力等。明确建

2023-06-04

457人看过
法律综合知识
个人劳动纠纷处理流程具体包括哪些步骤

一、个人劳动纠纷处理流程具体包括哪些步骤劳动纠纷处理流程如下：1．劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；2．可以向调解组织申请调解；3．当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；4．对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。二、哪些属于劳动争议纠纷范围以下属于劳动争议纠纷范围：1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；3．因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4．因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；5．因经济补偿和赔偿发生的争议；6．因履行集体合同发生的争议；7．劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；8．法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。三、劳动纠纷申请劳动仲裁的条件是什

2024-02-22

450人看过
劳动纠纷
劳动纠纷得以调解解决

劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。劳动仲裁调解协议格式样本是什么劳动争议和解协议书甲方（用人单位）：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方（劳动者）：联系电话：联系地址：甲乙双方因发生劳动争议，乙方于x年x月x日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。经甲、乙双方友好协商一致，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条因甲方存在拖欠乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳住房公积金、未签订无固定期限劳动合同等事宜，乙方被迫提出与甲方解除劳动关系，经双方一致确认：劳动合同解除时间为年月日甲方接收到乙方通过EMS送达的《被迫解除

2023-07-13

66人看过
劳动纠纷
调解程序与劳动纠纷仲裁哪种方式更有效解决劳动纠纷？

劳动纠纷可以不经过调解直接申请仲裁。劳动争议发生后，当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下：（1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。（2）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安

2023-07-05

367人看过

劳动纠纷
劳动纠纷解决证明书

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法办理相关手续。解除劳动关系的证明书应当包括甲方、乙方、乙方解除劳动合同的原因和理由、解除的原因和理由、以及落款。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法办理相关手续。解除劳动关系的证明书应当包括以下内容：1.甲方：写清楚公司名称；2.乙方：写清楚身份证号；3.乙方：写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系。解除的原因和理由：双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。最后写清楚落款。【劳动纠纷解决】劳动关系解除与确认书劳动关系解除与确认书是劳动纠纷解决的一种方式，其主要目的是确认劳动关系是否已经解除，或者确认劳动关系的存在。在此过程中，需要确保双方的权利和

2023-08-20

390人看过
劳动纠纷
劳动纠纷争议及解决

现在生活中经常都会发生一些劳资关系纠纷，如果当某天事情就发生在我们身边，我们如何维权呢?!本文为劳动者详细讲解劳动纠纷争议及解决方法(1)劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳

2023-04-21

140人看过
工程承包
工程承包合同纠纷的解决

一、工程承包合同纠纷的解决1、建设工程施工合同中约定的奖罚条件违法公平、有偿的基本原则，显示公平的，应予撤销。2、双方当事人在合同中约定的建筑工程造价条款，合法有效。3、工程质量存在问题，建设方超过诉讼时效起诉的，人民法院不予支持。4、发现承包人聘用的管理及施工人员达不到资质，发包人有权单方解除合同，但对承包人已完成的经验收合格的工程，应适当补偿提前终止合同的损失。5、代建单位迟延交房时间已超出了设计变更可以适当延期的合理期限，构成违约，应承担违约责任。受托方要免除自己的迟延交房的违约责任就必须举证证明迟延是由委托方设计变更造成的，但是设计变更所造成的迟延必须在合理的范围内。6、发包人提前使用未经验收建设工程的，出现质量问题，应自行承担责任。但是承包人应当在建设工程的合理使用寿命内对地基基础工程和主体结构质量承担民事责任。我们在日常生活中，如果遇到了合同违约的情况，应当首先注意和了解相关的

2023-03-13

184人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的劳务纠纷起诉流程是怎样的？

起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。劳动纠纷和劳务纠纷怎么立案？劳动纠纷和劳务纠纷，到法院起诉的立案流程，主要包括：1、当事人准备好起诉状和相关证据材料；2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。3、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、另外，发生劳动纠纷，当事人一般要先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再在十五日内准备材料去法院起诉。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

2023-08-04

358人看过

劳动纠纷
劳动纠纷解决的地域范围

这段内容讲述的是劳动仲裁委员会处理劳动纠纷案件的职责和劳动争议的管辖问题。根据规定,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果两个仲裁委员会对案件管辖发生争议,双方可以协商,协商不成则可报送共同的上级劳动行政主管部门,由上级部门指定管辖。劳动仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动纠纷案件。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。劳动纠纷解决方式：双方协商、上级劳动部门指定根据我国《劳动法》规定，解决劳动纠纷的方式有两种：双方协商和上级劳动部门指定。双方协商是指劳动者与用人单位在平等自愿、诚实信用的基础上，就劳动关系的有关事项进行充分协商，就解决劳动争议自行达成协议。而上级劳动部

2023-09-06

284人看过
劳动纠纷
解决劳动纠纷案件的研究

因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。律师代理劳动纠纷案件后要遵守哪些规定1、忠实于法律和事实真相，保护公民的合法权益，认真履行职责、清正廉洁，恪守律师工作纪律和职业道德；2、应当保守在执业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私；3、不得在同一案件中，为双方当事人担任代理人；4、不得私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人的财物；5、不得利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益，或者接受对方当事人的权益；不得提供虚假证据，隐瞒事实或者威胁、利诱他人提供虚假证据，隐瞒事实以及妨碍对方当事人合法取得证据；6、不得扰乱仲裁秩序，干扰仲裁

2023-07-13

282人看过
劳动纠纷
解决劳动纠纷的基本形式

一、解决劳动纠纷的基本形式（一）劳动争议的概念劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。（二）劳动争议的处理形式：《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：1、依法向劳动争议调解委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁;2、向人民法院提起诉讼;当事人自行协商解决。当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下，通过劳动关系当事人双方互谅、互让，

2023-06-05

378人看过
劳动纠纷
申请劳动仲裁劳动纠纷的流程

一、申请劳动仲裁劳动纠纷的流程申请劳动仲裁劳动纠纷的流程如下：1.在规定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；2.仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；3.仲裁庭开庭前5日通知双方当事人；4.裁决前调解；5.仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。二、劳动仲裁需要哪些材料若申请人是员工的，劳动仲裁需要以下材料：1.劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）;2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。4.被申请人工商注册信息资料;（5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动

2023-04-25

387人看过

误工费
误工费纠纷解决流程

网约车误工费起诉流程为：当事人向人民法院递交起诉状，人民法院对于符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人，在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状，并提交相关证据，等待开庭审理。网约车误工费保险公司赔吗车辆事故全险保险公司是赔偿误工费的。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费（包括）工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照规定承担赔偿责任《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二

2023-07-16

420人看过
宅基地纠纷
物权纠纷是否包括宅基地侵权纠纷的解决？

宅基地侵权纠纷属于物权纠纷。物权纠纷包括所有权纠纷、用益物权纠纷、担保物权纠纷等。宅基地属于用益物权，指宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。所以宅基地侵权纠纷自然属于物权纠纷。哪些情况属于宅基地纠纷1、土地管理部门违法审批引起的宅基地纠纷；2、未经土地管理部门审批或者采取欺骗手段骗取建房手续用地建房，侵犯了集体或相邻关系人利益引发的纠纷；3、争占宅基地以外的集体空闲地引发的纠纷；4、建房户私下调换宅基地引发的纠纷；5、用地建房影响相邻关系人利益引发的纠纷；6、未经共同使用人同意，部分共用人擅自使用共用的宅基地而引发的纠纷；7、未经有关部门确权和统一规划的宅基地因界址不明引起的纠纷。《民法典》第三百六十二条宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。第三百六十三条宅基地使用权的取得

2023-07-06

495人看过