不完成工作内容可以辞退吗
来源:互联网 时间: 2023-04-07 10:43:05 327 人看过

如果员工不能完成月定额任务量,那企业要给他换岗、培训,换岗后仍然不能完成规定工作量的,才能解除劳动合同,而且要支付经济补偿金。需要注意的是,这里的调整工作岗位是不需劳动者同意的,而在实践中很多企业往往会滥用该条。现在的关键问题是,企业规定的定额标准是否合理,有的企业把最娴熟工人的速度规定为所有人要达到的标准,大部分员工都完不成;一旦完不成任务,企业就会以此理由与之解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;此外,企业制定劳动定额的有关规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,通过以上法定程序制定的涉及劳动定额标准的规章制度,才是具有法律效力的规章制度。

一、员工完不成工作内容如何处罚

员工经常不能完成工作的,可以视为不能胜任现有的工作,可以进行岗位调整,如果岗位调整后还不能胜任的,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、怎么处理工作态度散漫的员工

1、审视公司的激励机制到不到位;

很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起,那么这样的员工肯定不是好员工,这样的想法虽然看起来非常正确,但是却完全违背了现实,就好像你不给公司的业务员提成,还会有业务员愿意来工作吗,当然除了你的至亲、和你一起创业的人。

可以说员工变得散漫、消极,很可能就是完全因为奖励机制与他期望的相差过大而导致,所以奖励不仅要给,而且还要给到位,让公司的奖励机制能够成为员工发朋友圈炫耀的资本,那么就是成功的,员工的积极性自然会调动起来,自然而然的便会有更多的成绩回馈给公司。

2、审视薪资体系、绩效考核是否不公正;

薪资体系、绩效考核是每个公司都存在的,直接关乎到员工的薪资问题,员工私底下也绝对会讨论这一点。但是很多公司却存在掩耳盗铃的行为,万分嘱咐员工之间不准讨论薪资、绩效问题,但这真的有用吗?答案是显而易见的。

就好比两个工作年限一样、执行力大致相似的美工和程序员,企业愿意给美工开到行业水平的工资,却给程序员一个远低于行业水平的工资,这样怎么可能调动程序员的积极性;还有便是企业给的底薪虽然与行业水平相差不大,但在绩效考核中却跟员工玩猫腻,不断地变化,导致员工很迷茫,到手的工资也是比自己期望的少很多,那么该员工离职是迟早的事。

3、审视公司是否给员工留有发展空间;

很多公司的管理者职位,都是由亲戚担任的(虽然举贤不避亲没错,但是重在贤字),或者是由让大多数员工不服气的没有工作能力的人来担任,底层员工根本就难以看到有发展空间,时间一久,没有拼劲而且枯燥无味的工作会消磨员工的意志。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 14:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 辞职的时候没完成工作交接可以上班吗
    劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者不需要完成工作交接,可以单方面解除劳动合同。一、试用期辞职公司不同意怎么办试用期辞职企业不同意可以走,但需要提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。二、试用期内提前多久解除劳动合同劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者在试用期内违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。三、提前30天离职能够免赔偿吗?劳动者提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。但是,没有提
    2023-02-19
    401人看过
  • 员工常完不成上级交付工作内容如何处罚
    一、员工常完不成上级交付工作内容如何处罚员工经常不能完成工作的,可以视为不能胜任现有的工作,可以进行岗位调整,如果岗位调整后还不能胜任的,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、怎么处理工作态度散漫的员工1、审视公司的激励机制到不到位;很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起,那么这样的员工肯定不是好员工,这样的想法虽然看起来非常正确,但是却完全违背了现实
    2023-04-15
    205人看过
  • 员工不胜任工作,可以去公司辞退吗?
    你可以辞职。如果有以下情况之一,使用者30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作(3)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行公司给不胜任工作的员工能调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实
    2023-08-18
    72人看过
  • 时间内厂方可不可以辞退工人
    不可以的,用人单位的行为违法劳动法,劳动者应当与用人单位协商,无法协商的劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    2023-03-03
    352人看过
  • 员工下班时间在家完成工作内容算加班吗
    加班是指员工在正常工作时间以外,继续履行工作职责的情形。如今,很多公司都实行加班审批制度。如果员工未经审批,自己下班后留在公司工作,公司一般不认可其属于加班。如果员工下班后,自行在家完成工作,则更不属于加班。但是,有一种情况员工在家工作,可认定为加班。即公司发生紧急工作需要完成,员工的上级明确要求员工在家立即处理。这种情形下,我们认为公司的要求,侵占了员工的休息时间。而且该要求是非常明确、具体的,即要求员工立即在家处理。这种情形,员工可以主张属于加班。但员工需要保留相关证据,例如短信通知、邮件通知、微信聊天记录等等。因为根据《劳动争议司法解释三》第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。一、劳动法规定下班时间要待命吗公司不能要求员工下班时间待命。这种要求既不符合法律规定,也有损员工的身心健康。根据法律规定,我国实行的是每天八小时,每周四十小时的工作制。法律对劳动者的
    2023-02-20
    261人看过
  • 对员工工作状态不满意想辞退可以吗
    1、中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
    2023-03-25
    391人看过
  • 病假休完是否可以辞退员工?
    是可以的,但劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者长期请病假不会被开除。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。公司不可以把正在病假的员工开除,否则,违法。在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。一
    2023-04-11
    202人看过
  • 公司以不能胜任工作为由将我辞退,我可以拒绝辞退吗
    当然可以。你可以与公司商谈赔偿事宜如果达不成赔偿事宜你可以拒绝离职。公司如果要以不胜任工作为由辞退你首先公司要有相关的考核其次要对你进行专项培训或者进行调岗如果还不行的话才能辞退你。不满足前面两项公司以不胜任工作为由辞退你那就是违法解除你可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。首先要有明确的不能胜任工作的标准不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话可能会构成违法解除。《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权提出意见。如果用人单位违反法律法规或者劳动合同工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。扩展资料:《劳动法》规定给与经济补偿的情况《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条第二十六条第二十七条的规定解除劳动合
    2023-02-16
    453人看过
  • 几小时内完成工作
    为了保护劳动者的合法权益,我国实行的是八小时工作制:1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时;2、如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资;3、对实行计件工作的劳动者,用人单位也应当根据上述“每天不超过八小时,每周不超过四十四小时”的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;5、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。一、公司要求员工加班,员工是否可以拒绝需要分情况进行判断:1、一般情况下,员工可以拒绝加班的;2、但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班;3、企业确因生
    2023-06-30
    442人看过
  • 是否不可以辞退工作十年以上的员工?
    如果有符合法定条件的即使工作了十年也可以被辞退,因此员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,比如说在试用期内被证明不符合录用条件;还有严重违反劳动纪律和用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,被依法追究刑事责任。除了以上的,还有如果员工患病了以及非工伤,准予辞退。工作十年以上不能辞退是真的吗劳动者在公司工作满十年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定
    2023-06-30
    84人看过
  • 公司完不成业绩辞退
    如题,员工业绩不达标,单位可以直接辞退吗?答案是:不可以!员工业绩不达标,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,此时单位可以直接辞退吗?答案也是:不可以!员工业绩不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗?答案仍旧是:不可以!那么,究竟在什么情况下,单位可以合法辞退业绩不达标的员工呢?上海君澜律师事务所韩智洋律师结合近期办理的一件真实案例为读者进行分析并揭晓最正确的处理方法。刘某是上海某公司的一名员工,2015年6月入职,岗位为客户经理(销售)。刘某入职时,单位与其签订了一份为期三年的劳动合同。作为销售人员,单位为刘某制订了年度业绩指标和季度业绩指标(刘某确认指标的合理性),双方签订的劳动合同中明确约定,如果刘某连续两个季度未完成业绩指标,单位有权单方面与刘某解除劳动
    2023-03-09
    158人看过
  • 员工工作两年后公司辞退可以吗
    员工工作两年后公司辞退可以,但是必须要有正当的理由。无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、哪些情况可以解除劳动合同?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用
    2023-03-25
    499人看过
  • 员工内部考试不及格,公司可以以此辞退员工吗?
    公司内部的考试是一种对员工的考核,但是有的公司就会因为员工在考试的成绩不及格然后以此开除员工,对于企业的这种做法,可以吗?公司可以以员工内部考试不及而开除员工吗?一、案例导入:2013年7月,小张与一家国企建筑公司签订了为期三年合同。合同到期后,公司规定需参加内部考试,考试分数达不到规定分数线(分数线公司视考试结果而定),则终止合同。公司这种做法是否合法?公司可以这样与员工终止合同吗?二、案例分析:1、公司组织的考试是不合理的,劳动合同到期后就可以要求单位续签劳动合同,如若公司不同意,可以要求经济补偿金。2、理由如下:(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签,除非公司维持或者提高劳动合同约
    2023-06-09
    59人看过
  • 生完小孩的员工多久可以辞退
    一、生完小孩的员工多久可以辞退劳动合同顺延到哺乳期(小孩满一岁)结束后,必须具有法定事由才可以辞退。哺乳期能解聘合同的情形:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规
    2023-06-04
    368人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 员工任务不能及时完成辞退是可以的吗
      江西在线咨询 2022-07-01
      这是不可以的。因为有合同。如果员工完成任务可以辞退。那么公司给工人每个月一万元工资。那么公司领导是不是也的自动辞职吗。这种情况。不能都是员工的错吗?
    • 以没完成超大工作量为由辞退人合法吗
      云南在线咨询 2022-11-01
      单位涉嫌违法辞退,可申请劳动仲裁,要求单位给予经济补偿。
    • 工作几年不给辞退可以吗?
      江西在线咨询 2023-06-08
      工作在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能辞退,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 《劳动合同法》第三十九条第一至四项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职
    • 员工工作不能完成自己的岗位职务, 单位可以以此为由辞退员工吗
      山东在线咨询 2022-02-23
      1、员工不能完成自己的岗位职责,单位需要辞退员工是可以有两种方法。第一,单位制定相应制度,当员工积累到某种程度后可被单位辞退。单位是不需要以此支付员工经济补偿的。第二,单位直接以员工不能胜任工作为由辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿。按照每工作一年一个月本人工资计算。2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
    • 我刚签完合同公司不够工作8年可以辞退吗?
      重庆在线咨询 2022-10-05
      违反劳动法辞退的要两倍支付经济补偿金,正常辞退要补偿你8个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月