临时工不签合同的后果-法师兄

临时工不签合同的后果

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 01:24:26 365 人看过

未签署劳务合同的临时工所面临的法律责任及潜在风险。实际上，即使是临时工与雇佣方的合作关系，同样也涵盖在法律所保护的范围之内。具体而言，可能产生以下后果：

1、十足机会陷入双倍薪酬处罚的困扰，若用人单位未能在雇佣期限满1个月内与劳动者成功签署劳动合同，那么针对此事，用人单位需向劳动者支付双倍薪资以作补偿；

2、用人单位被推定认定为与劳动者形成无固定期限的劳动合同关系，在此情况下，若用人单位在使用劳动者超过一年后仍未能与其签署劳动合同，将直接等同于用人单位已与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

临时工
临时工没签合同，可以做临时工吗

临时工没签订劳动合同是不可以的，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立劳动合同。一、不签合同用工是否属于违法是违法的，不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同不到期可以随时解除吗劳动合同不到期不可以随时解除。劳动者与用人单位订立劳动合同后，合同到期之前劳动者辞职的，如双方协商一致的可以解除合同，否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。订立

2023-03-21

136人看过
临时工
劳动合同临时工的签订

劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。一、试用期内是否需要签劳动合同试用期也应签订劳动合同。根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，约定了试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。若单位不签正式劳动合同，只签订试用期合同，该合同即视为没有约定试用期而是正式劳动合同。二、不续签劳动合同通知书是否要列明补偿金?固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新

2023-03-04

136人看过
临时工
临时工合同的签订方法

签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时，劳动者就可以与用人单位签字盖章了，该临时用工合同自双方签字时生效。企业怎么签订临时工合同1、《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。2、在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单

2023-07-14

165人看过
继续履行
租房合同签订后临时不租了

一、签了租房合同后不租了如果你合同签了1年，半年就要搬走那么你就是违约的1、如果你直接跟房东解释不租房子了的话估计房东是不会退你押金的，因为你违约在先（如果房东是个老好人说不定全退了，这个是个人想法与合同无关）2、如果你想拿回押金和租金的话你看能不能行在终止合同之前你要和房东说明情况，这样让他能理解你的做法1、提前给房东找好下一个继续租他房子的人来代替你，这样的话就算是违约但是你已经给房东做好了一切的准备，让房东少操了心他心里会舒服很多，其实还有很多房东怕再找租房的人也麻烦2、找到以后续租的人他的房租从什么时候开始算什么时候终止你租金费用、在没有将房子续租出去的前面房租还是算你的，不管你住不住里面。你要跟续租人说明你的情况，但是合同是续租人直接跟房东签，这点你要跟续租人说明。3、续租人和房东签完合同后把你用的水、电、煤气、物管=费用全部交清这样的话对房东来说就没有什么经济损失，也让他少些操

2023-04-04

179人看过

申请劳动仲裁
不签劳动合同的雇主会面临哪些后果？

用人单位不签劳动合同的后果是需要进行经济赔偿金的赔偿。具体而言，需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而且视为已签订无固定期限合同关系成立。法律的具体规定是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不签劳动合同不买社保公司不签合同不买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济

2023-07-01

195人看过
临时工
签的临时工合同是不是随时可以走人

与单位协商是可以走的。1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。一、劳动合同的解除有什么条件解除劳动合同应当与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、个人提前终止劳动合同怎么赔偿只要劳动者和用人单位协商一致，就可以解除劳动合同，无需赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错的，劳动者也可以单

2023-02-21

355人看过
非全日制用工
签订临时用工合同的步骤

该问题要求提取中华人民共和国劳动合同法中关于临时用工和正式用工的规定，以及非全日制用工在签订劳动合同时需要注意的事项。根据法律规定，临时用工和正式用工在签订劳动合同的必备条款上没有区别。但是对于非全日制用工，需要注意每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并且不得有试用期的约定。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,临时用工与正式用工并没有做出区分。因此,临时用工方需要签订具备以下八项必备条款的劳动合同:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3、合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。然而,如果临时用工属于非全日制用工,那么在签订劳动合同时需要特别注意以下几点:每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小

2023-09-11

378人看过
法律综合知识
合同满后不签劳动合同的后果？

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照法律规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。因此，合同期满后不续签劳动合同的有可能需要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-01

459人看过

法律综合知识
合同工是不是临时工

对于劳动合同是否属于临时用工的范畴，通常情况下是针对于事业单位或行政机关所聘用的劳动合同制员工而言的。一般而言，所谓的正式员工即为纳入编制内的员工，拥有相应的编制身份，其工作年限具有永久性。然而，若签署的合约属于固定协议期限类型，那么这种情况常常被描述为临时工形式。劳动合同可细分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及基于任务圆满达成时间设定的劳动合同三种类型。《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人

2024-04-29

319人看过
临时工
临时工最多签多久合同

1、临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。2、有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同。3、要短期的，可以签1个月几个月的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

2023-02-25

481人看过
临时工
企业与中介签的临时工合同

签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。一、企业与劳动者未签订书面劳动合同有何风险企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有：1.双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。2.无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时如果企业再裁员，将会付出更大的成本。3.解聘将支付补偿金：如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同，用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付

2023-03-11

200人看过
临时工
临时工就劳务签订合同

临时工签订的是劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。签订劳务合同有哪些注意事项签订劳务合同的注意事项是：在签订劳动合同时，应当首先明确单位的基本情况，判断是否为合法企业，并知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。同时，要求在合同中写明这些内容，劳动报酬要明确，避免口头约定。劳动报酬的支付方式和时间应当明确，是现金支付还是通过银行到账。劳动合同解除后，用人单位拒不支付扣发的劳动报酬的，劳动者可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任

2023-07-03

192人看过

临时工
各种都临时工签合同吗

临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。一、非全日制用工与全日制用工有什么不一样非全日制用工与全日制用工的区别如下：(1)工作时间不同。(2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。(4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳

2023-03-11

429人看过
临时工
临时工合同签订有效期

临时工属于劳务派遣用工，因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定，即不得超过六个月。即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣方式，且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。因此单位设立临时工岗位的时候，其合同的签订不可以超过六个月的时间期限。临时工合同怎么签《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳

2023-07-01

81人看过