女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
来源:互联网 时间: 2023-04-19 21:32:08 449 人看过

一、女性年满50岁,劳动合同自然终止吗

女性年满50岁,劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

(一)规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。

二、超50岁的女职工可以签劳动合同

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。

超50岁的女职工如果属于干部性质,劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同,超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同。

1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁,女年满五十五周岁

2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

2.1男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 21:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 自动终止劳动合同是真的吗?
    我国法律没有规定自动解除合同,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是合同的自动解除,解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。哪些情况劳动合同到期不能终止哪些情况劳动合同不能到期终止1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    2023-07-05
    302人看过
  • 50岁终止合同失业怎么办
    50岁劳动合同终止,不能领取失业保险金。从失业保险基金中领取失业保险金条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。一、不续签合同是否可以领取失业金劳动合同到期用人单位不续签的,劳动者可以领取失业保险金。领取失业保险金条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。二、主动辞职如何领取失业金?主动辞职不能领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。三、怎么去领取失业金啊根据我国法律规
    2023-03-14
    477人看过
  • 三期女职工劳动合同期满终止合同可以吗
    为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。一、女职工产假期间有何待遇我国法律规定,产假期间,工资
    2023-02-26
    218人看过
  • 终止劳动合同争议――女工“三期”内,合同期满也不得终止合同
    (一)案由申诉方:吴××,女,26岁,××染织厂合同制工人被诉方:××染织厂被诉方法定代表人:杨××,男,48岁,××染织厂厂长吴××与染织厂签订的劳动合同期限届满时,正值吴怀孕,双方都有续订劳动合同的意愿,但对合同期限未协商一致。染织厂提出终止劳动合同,吴不服,申请仲裁,要求保护女职工的合法权益。(二)调查核实情况××染织厂合同制工人吴××,1982年7月进厂,与厂方先后签订了两期劳动合同,1990年12月31日第二期合同期满,当时,吴已怀孕7个月。厂方根据生产需要,并考虑到吴怀孕,1990年11月书面征求吴的意见,是否续订劳动合同,吴表示不再续订合同。几天后,吴的父母去企业,要求续订合同。企业同意续订,提出合同期限订四年,吴担心生育后难以胜任原工作,只同意订一至二年期的合同,双方协商未达成协议。1991年1月3日吴上班时,厂方通知她:已终止劳动合同。吴对在怀孕期间,厂方终止劳动合同不服
    2023-04-22
    199人看过
  • 劳动合同期满,劳动合同即行终止“适用于怀孕妇女吗
    劳动法第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定,劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见,“劳动合同届满,劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工,在劳动合同届满时,用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同,只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时,才可以终止劳动合同。遇到这种情况,用人单位终止与劳动者的劳动合同,这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服,还可以向人民法院提起诉讼。
    2023-04-26
    423人看过
  • 如果女性超过50岁,公司是否会要求终止合同的赔偿
    如果女性员工超过50岁,公司要求终止合同,是否会有补偿金?根据中国相关法律规定,女性员工年满50周岁,工作满15年,公司要求解除劳动合同,属于非法解除劳动合同的情形,有下列情形之一的,劳动者可以申请双倍经济补偿,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力(3)患病或者非因工负伤(4)女性员工怀孕,分娩、哺乳
    2023-05-07
    135人看过
  • 年终考核合格劳动合同可以终止吗?
    年终考核不合格,单位不可以解除劳动合同。年终考核不合格是直接辞退是违法的行为,法律规定,即使公司因为考核不合格的理由辞退,那么事先需要经过调岗培训程序;还需要事先告知,除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定,还需要看平时考核表现以及工作完成情况。一、事业单位可以停薪留职吗?目前事业单位不可以停薪留职。需要注意以下问题:1、国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度,不得实行停薪留职;2、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。二、离职员工有有没有年终奖?(1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有
    2023-04-11
    466人看过
  • 劳动合同可以终止后自动离职吗?
    不会。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、因劳动关系不签劳动合同犯法吗不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、新员工刚入职是否要签劳动合同新员工刚入职要签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
    2023-02-28
    366人看过
  • 合同自然到期终止怎么算?
    劳动合同自然到期后,用人单位不续签劳动合同的,用人单位要给予经济补偿,如果劳动者不续签的,没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合同到期不续签解雇有什么赔偿吗合同到期不续签解雇,用人单位需要补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况,其他情况不续签都需要补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同工合同到期被辞退有补偿吗如果双方是劳动关系,那么劳动者因劳动合同到期,且不续签劳动合同的,一般可以享受经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是劳动合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳
    2023-04-10
    126人看过
  • 公司突然终止劳动合同,如何维护自身权益?
    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。当公司终止劳动合同时双方一般怎么做《中华人民共和国劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致原则。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同时,应当遵循《劳动法》第十七条的规定再次进行协商。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
    2023-07-11
    426人看过
  • 劳动关系自然终止的赔偿问题
    劳动关系自然终止,劳动者本人不和用人单位续签劳动合同的没有补偿金。用人单位不与员工续签劳动合同,需要给员工支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者达到法定退休年龄的,与用人单位的劳动关系自然终止【案情概要】张艳于2013年7月经朋友介绍到致远公司食堂工作,2
    2023-08-04
    427人看过
  • 自愿终止劳动合同申请需要吗?
    一般情况下劳动者需要提前30天想单位提交离职申请。但是如果单位存在以下情况的话,劳动者不需要申请可以直接离职:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、劳动合同需要顺延的情况1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
    2023-06-24
    310人看过
  • 劳动合同合同期满终止劳动合同是第几条
    《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发
    2023-02-25
    157人看过
  • 50岁女人劳动合同没到期还能补吗?
    女人到了50岁合同没到期厂里解除劳动合同的需要赔钱,经济补偿按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付。违法解除的,双倍支付。一、被企业辞退怎么赔偿啊可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本
    2023-06-26
    182人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 女职工年满50周岁一定要终止劳动关系吗
      湖南在线咨询 2022-10-01
      女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定,:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续满十年的,应该退休。根据《中华人民共和国实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,终止。扩展资料:50岁女职工退休的条件: 1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份
    • 说年满五十岁,合同自然终止,没有应何赔偿
      北京在线咨询 2022-10-09
      女职工50岁属于退休年龄,劳动合同终止,没补偿金《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
    • 劳动合同自然终止的相关规定是什么?劳动合同自然终止的条件是什么
      陕西在线咨询 2022-03-07
      看了其他几位律师的解答,不乏有误之处,现简单答复如下:劳动合同对劳动合同自然终止规定没有经济补偿。而《劳动合同法》已于今年一月一日起实施,该法规定劳动合同自然终止的,工作一年补偿一个月工资,不足半年的部分给予半个月工资的补偿,不足一年但半年以上的,给予一个月工资补偿。同时《劳动合同法》规定,依该法的补偿自今年一月一日起开始计算补偿的年限,而对之前的工作年限没有补偿(《劳动法》未规定合同自然终止给予
    • 合同期满了劳动者能自愿终止劳动合同吗?
      海南在线咨询 2022-06-17
      劳动合同顺延劳动者能自愿解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
    • 自然终止劳动合同可以得到赔偿吗
      宁夏在线咨询 2022-11-05
      1,劳动合同自然终止也有经济补偿, 2,《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者