有关大学毕业生就业难,这是近年来年年都要提起的话题。每年且不说新增几百万大学毕业生要找工作,往年毕业没有找到工作的,由于多年积累,也已经不是个小数目了。既然如此,为什么一些中小企业和私人企业又说自己招工难呢?通过今天本报报道,我们或多或少地明白了个中原委。
水往低处流,人往高处走,这是千古不变的道理。一个大学毕业生想找份舒适体面的工作,有较高的薪水,这都是人之常情,完全可以理解。但社会现实往往未必遂人所愿,理想总是要随着现实作修改,否则,自己难以理解社会,社会也难以理解自己。
问题是从本报报道中我们也看到,大学毕业生不愿到有些中小企业和私人企业就业,并不完全是大学生不想低就,而是这些单位用工不规范,甚至违法操作。如报道中大学毕业生小雪向记者诉说的几个公司都没有社保,未来没有保障。而一个小公司的人事主管林先生也向媒体坦言:我们还没有办理养老。更可恶的是,我们从这位林先生口中得知,他们的老板是一个外地商人,他给林先生的要求就是,能拖一天是一天,如果查着了再说吧。你说那些需要找工作的大学生能往这样的火坑单位里跳吗?
按说,一个正常的社会,是不允许有这种用工单位存在的,或者说发现这种用工单位,就要重重处罚。而我们至今仍存在这种违法企业,问题到底出在哪里?有关监督部门为什么就不能去查处?还要让这样的企业存在多久?
将心比心,一个人要生存,天天就要吃饭,如果不是这种恶劣的就业环境,那些大学毕业生,特别是依靠父母辛辛苦苦供养出来的大学生,他们会不急于就业挣钱吗?所以说,整顿一些中小企业和私人企业,规范它们的用工制度,为包括大学生在内的所有就业者完善社会保障体系,并加大监督力度,已成当务之急。
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