国庆值班,10.1号至10.3号有三倍工资。10.4号至10.7号为休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。10.1号至10.3号为法定节假日,安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆工资怎么算的
国庆假期的工资的计算方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果在剩余的其他休息日加班的,按照不低于正常工资的二倍的标准来算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆加班没有三倍工资怎么维权
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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国庆节有没有三倍工资西藏在线咨询 2021-11-10国庆法定工资三倍有三天。根据规定,10月1日至3日是国庆节的法定假期,加班必须支付三倍的加班工资。10月4日至7日,用人单位可选择补休或支付双倍日工资。计算公式:三倍日工资=加班工资计算基数÷21、75×300%双倍日工资=加班工资计算基数÷21、75×200%每小时加班工资=每天加班工资÷8。
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国庆值班有没有三倍工资天津在线咨询 2022-07-13国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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国庆兼职有没有三倍工资香港在线咨询 2023-07-12兼职是不可以享受节制假日三倍工资的,因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。 但兼职法定节假日是否享受3倍的工资,可以由兼职者与用人单位协商约定。
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有没有人代国庆工资三倍的安徽在线咨询 2022-11-12国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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小时工国庆节有没有三倍工资内蒙古在线咨询 2022-05-21根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支