辞职一年能要补偿金吗-法师兄

辞职一年能要补偿金吗

来源：互联网时间： 2023-03-10 11:51:19 276 人看过

只要存在需要支付补偿金的行为，就可以进行索求。

一、实习期公司劝退怎么办？

实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金，因为实习期也是签订了劳动合同的，也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况，具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。如果涉及到员工在实习期内存在严重的违法行为或者违反了公司的纪律的，则是可以直接解除劳动合同而不需要支付经济补偿的。

二、急辞工扣半个月工资合法吗?

直接扣半个月工资是不合法的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。

辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保拖欠工资等）你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

用人单位不支付工资经济补偿金不给办理离职手续的你可以申请劳动仲裁。

三、没签劳动合同如何赔偿

企业不能签订劳动合同的，不影响对企业的经济补偿或者离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系（可以提供工资支票、就业记录等证据），为劳动者缴纳各类社会保险费的义务不能免除无劳动关系的义务合同。法律规定，只要存在工会关系，工会就有义务企业必须履行国家法律规定的所有义务工作。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉工作。如果劳动者或者用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同的，对方有权解除劳动关系不需要支付经济补偿金。在这种情况下，建议以书面形式发出解雇通知并保留证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职未休年休假能否要求补偿？

今年11月20日我从某国有企业辞职，我在该企业工作近15年，月工资1600元，2012年以来没有请过病事假，也未休年休假，请问我能否要求企业给付未休年休假的补偿?(读者：汪明航)你可以要求企业支付未休年休假的补偿工资。国务院2007年12月14日公布的，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(自愿放弃休假的除外)，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并

2023-04-22

447人看过
辞职
职工辞职需要缴纳补偿金么

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。一、没有五险一金的公司合法吗不合法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。二、未缴纳养老保险怎么办？1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。3、劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。4、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。三、公司不缴纳社保违法吗法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面

2023-04-11

380人看过
辞退
员工入职一年辞退怎么补偿

根据离职原因确定赔偿，如果对赔偿有异议的，进行民事诉讼首先，用人单位依据以下内容，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第一，劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。第二，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，被解除的劳动合同。其次，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位能解除劳动合同的情形是什么用人

2023-03-08

294人看过
辞职
我儿子辞职一个多月能申请到劳动补偿金吗？

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

2023-02-23

142人看过

辞职
辞职理由影响补偿金吗

影响。一般劳动者因个人原因提交辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。只有以公司存在严重违约或违法行为为辞职理由“被迫辞职”的，可要求公司支付经济补偿金。一、主动辞职有赔偿金吗？一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。二、员工被迫辞职有补偿吗?解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。三、工伤主动辞职应该怎样赔工伤主动辞职的赔偿方式：1、无论是否工伤，一般员工主动辞职都没有经济补偿，但被迫辞职的除

2023-02-26

171人看过
五险一金
有五险一金辞职了有补偿么

1、养老保险：停止交费，形成年限中断，影响不大；2、医疗保险：个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险：没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险缴费满一年，不是个人原因造成的失业就可以领取。4、住房公积金：符合公积金提取规定可以提取，以后可以续交不会作废。一、社保缴费标准1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％

2023-03-06

178人看过
辞退
入职满一年辞退员工应支付什么补偿金

辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况，企业无故辞退且无合理理由，应当给付赔偿金，但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金。一、超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。3、用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。二、公司辞退员工有赔偿标准吗用人单位无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济赔偿的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-03-03

421人看过
辞职
签了劳动合同辞职要交违约金吗，辞职有什么补偿金

一、签了劳动合同辞职要交违约金吗签了劳动合同辞职一般不用交违约金，但是若是劳动者违法服务期约定或商业秘密条款的除外，一般还有以下几种情形：1.是以暴力的手段非法强迫劳动的行为。2.是未按照签订的合同支付相应的报酬或是工作环境并不是合同约定的，这两种情况均可以强制解除合同而不需要支付违约金。3.而辞职中的违约金除了了工作单位支付的专项培训费，为劳动者进行的专业的技术的指导培训的情况下，工作单位有权利在签订的合同中要求违约金。二、签了劳动合同辞职有什么补偿金劳动者签了劳动合同辞职拥有补偿金分三种情况：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-06-21

467人看过

辞职
一年以上未签劳动合同辞职能要求赔偿吗

一年以上未签劳动合同辞职能要求赔偿。一年以上不签合同的，用人单位应当自用工之日起一个月的次日至一年前一天，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。自用工之日起一年内，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。一、劳动合同未签订具体工资要如何支付1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

2023-06-22

387人看过
退休
辞退退休职工补偿金要写收条吗

一、辞退退休职工补偿金要写收条吗要的。二、书写方法及注意事项一个完整的收条，通常应由标题、正-文、落款三部分组成。(一)标题标题写在正-文上方中间位置，字体稍大。标题的写法有两种。一种是直接由文种名构成。即写上“收条”或“收据”字样。另一种是把正-文的前三个字作为标题，而正-文从第二行顶格处接着往下写。如用“今收到”、“现收到”、“已收到”作标题。(二)正-文正-文一般是在第二行空两格处开始写，但以“今收到”为标题的收条是不空格的。正-文一般要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。(三)落款落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章。是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人：”的字样。是代别人收的，则要在姓名前加上“代收人：”字样。

2023-05-28

480人看过
辞职
年假没休完辞职有补偿吗

年假没休完离职有补偿。劳动者离职后有未休完年假的可以主张经济补偿，对应休未休的年休假天数，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、兼职保洁员有工资吗年假工资是真的是有工资的。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加

2023-06-28

337人看过
退休
还五年退休，辞职有补偿吗

劳动者还有五年退休的，自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用

2023-02-14

129人看过

辞职
被迫“辞职”，也能要经济补偿

有公司为了赖经济补偿，对想要裁掉的员工百般刁难，希望他们自动辞职。但是，假如员工提交辞职报告是被迫的，而且有证据，那么公司还是得依法给予经济补偿。【案情回放】陆某1999年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。2001年3月，新老板以陆某不适合工作为由，要求与有公司为了赖经济补偿，对想要裁掉的员工百般刁难，希望他们自动辞职。但是，假如员工提交辞职报告是被迫的，而且有证据，那么公司还是得依法给予经济补偿。【案情回放】陆某1999年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。2001年3月，新老板以陆某不适合工作为由，要求与之解除劳动合同，陆某拒绝。公司便采取了增加其劳动强度，减少奖金收入等办法予以刁难。陆某提出：如公司提出解除合同，他可以签字同意。但公司坚持让他先写辞职报告，然后由公司批准，陆某坚决不同意。硬的不行，来软的。于是，公司许诺：如陆某照办，公司可给予一笔较丰厚的生活补助，还可按规定支付补偿

2023-08-17

397人看过
辞职
离职补偿金标准是怎样的主动辞职要支付经济补偿金吗

一、员工主动辞职要支付经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于

2023-04-28

217人看过