一、单位能不能随便解聘临时工

在我国法律体系中，并不存在“临时工”这一法律概念。通常所说的“临时工”，更多是指非全日制用工或某些短期、临时性的劳动关系。

1．对于非全日制用工，由于其用工形式较为灵活，双方可以约定随时终止用工关系。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3．对于非全日制用工以外的其他用工方式，如全日制用工或固定期限劳动合同等，单位则不能随意解除劳动关系。在这些情况下，用人单位需要遵守相关法律规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿等，才能合法解除劳动关系。

二、解聘临时工的法律规定

关于解聘临时工的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。

1．用人单位需要遵守劳动合同的约定，不能随意违反合同条款。如果用人单位需要解除劳动关系，通常需要提前通知劳动者，并按照劳动合同的约定支付相应的经济补偿。

2．用人单位在解除劳动关系时，还需要遵守相关的劳动法规和政策，如保障劳动者的合法权益、避免违法解雇等。

3．如果用人单位违反法律规定解除劳动关系，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、注意事项与经济补偿

在解聘临时工的过程中，用人单位需要注意以下几点：

1．尽量与劳动者协商达成一致意见，避免引起不必要的纠纷和矛盾。如果双方能够协商解除合同，可以减少法律风险和成本。

2．用人单位需要明确解除合同的时间，并按照劳动合同的约定和法律规定完成相关手续和结算工作。如果用人单位未按照规定时间解除合同或未支付相应的经济补偿，可能会面临法律责任。

3．如果用人单位需要支付经济补偿，应当按照劳动合同的约定和法律规定进行支付。通常情况下，经济补偿的数额会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素进行确定。

4．用人单位需要确保解除合同协议书的签订和履行。解除合同协议书应当明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。同时，用人单位还需要保留好相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，单位在解聘临时工时需要遵守相关法律规定和程序，确保合法合规操作。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。