延迟发放工资是否合乎法律规定？-法师兄

延迟发放工资是否合乎法律规定？

来源：互联网时间： 2023-08-25 18:20:08 296 人看过

公司没有给出任何合理的理由来延迟发放工资,且没有得到劳动者的事先同意,这种行为是违反法律规定的。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

公司没有给出任何合理的理由来延迟发放工资，且没有得到劳动者的事先同意，这种行为是违反法律规定的。

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

用人单位能否延期支付劳动者工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位因故不能按期支付工资，应当提前三十日向劳动者说明情况，或者按照劳动合同的约定支付。因此，用人单位不得延期支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请支付拖欠工资的赔偿金。

这段话强调了用人单位不得延期支付劳动者工资，即使因生产经营困难或资金周转受到影响，也需征得工会同意并告知全体劳动者，并报主管部门备案。否则，用人单位将违反法律规定。同时，劳动者如果被拖欠工资，可以依法申请支付拖欠工资的赔偿金。因此，用人单位在发放工资时需严格遵守相关法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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