一、合伙人禁业协议可以签几年

1．关于竞业限制的期限规定并没有无期限的说法，我国法律条文中明确规定其最长时间不得超过三年。因此，在签订相关合同之际，企业进行规定时必须严格遵循这一期限，不可逾越之。

2．竞业禁止的条款限制了劳动者的选择就业权利，势必对他们的经济效益造成一定程度的冲击，严重情况下甚至可能影响到劳动者的生存条件。故此，无论是在我国还是其他国家，法律都有明文规定，约定这份条款时，企业应该给予劳动者相应的经济补偿。

3．至于补偿的金额究竟该如何判定呢？我们可以根据公正合理的原则确定下来。通常情况下，补偿金应当等同于禁业禁止条款所涵盖之期间内员工原有收入的约50％左右。如果员工觉得这个数额过低，依照公正合理的原则，他有权向公司提出增加补偿金额的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合伙人公司有法人吗

在合伙企业中并没有特定的法人代表。与此相比之下，我们会发现合伙企业和普通公司之间存在着显著的差异。

首先，公司里的法人代表是依据法律或者公司章程明确赋予的权力，代表法人开展各项业务活动的主要负责人。然而，对于合伙企业来说，情况则有所不同，其代表人物被称为执行事务合伙人，他可以通过合伙协议中的代理人条款来委托其他特定合伙人代行职责，并且在他们不直接参与执行事务的情况下也可以对外代表整个合伙企业。

《中华人民共和国合伙企业法》第二十九条

合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议。

提出异议时，应当暂停该项事务的执行。

如果发生争议，依照本法第三十条规定作出决定。

受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以决定撤销该委托。

第三十条合伙人对合伙企业有关事项作出决议，按照合伙协议约定的表决办法办理。

合伙协议未约定或者约定不明确的，实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决办法。

本法对合伙企业的表决办法另有规定的，从其规定。