根据《劳动法》第十六条第2款和第二十一条的规定,试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,试用期最长不得超过六个月。因此,劳动者和用人单位在建立劳动关系时必须签订劳动合同。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。

根据《劳动法》第十六条第2款的规定，签订试用期合同是在违反该法律的行为。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。

劳 动 法 规 定 试 用 期 合 同 违 法 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，试用期最长不得超过六个月。如果劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，如果试用期合同违反了以上法律规定，就属于违法行为。

劳动者和用人单位建立劳动关系后,应签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式,因此双方应签订劳动合同。根据《劳动法》第十六条第2款和第二十一条的规定,试用期最长不得超过六个月。劳动合同是维护劳动者和用人单位正当权益的重要协议。在发生劳动争议时,签订劳动合同有利于维护双方的权益。同时,根据《劳动合同法》第十九条的规定,如果试用期合同违反了法律规定,就属于违法行为。因此,劳动者和用人单位应当遵守法律规定,签订合法的试用期合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。