一、16岁未成年工合法吗
16岁未成年工合法。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,是未成年工。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条规定,非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
二、雇佣未成年工罚款多少
雇佣未成年工罚款5000元。职业中介机构介绍雇佣未成年工的,由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
三、对未成年工的保护措施有哪些
对未成年工特殊劳动保护的措施有:
1.上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
2.禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3.提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4.定期进行健康检查。
用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察:
第一,安排工作岗位之前;
第二,工作满1年;
第三,年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
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16岁未成年犯法吗湖北在线咨询 2022-08-19一、在我国未成年犯罪是有案底的:任何人犯罪都会有犯罪记录。但是为了照顾未成年的利益,保护其健康成长,符合法定条件的情况下,对于未成年人的犯罪记录予以封存,不对外查询。 二、《刑法》第一百条:依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。 《刑法修正案八》第十九条:在刑法第一百条中增加一款作为第二款:“犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的
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16周岁未成年劳工未签合同新疆在线咨询 2022-08-21对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,
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满16周岁未成年的未成年人算童工吗?内蒙古在线咨询 2022-07-13未成年人已满16岁的,如果工作不算童工。根据我国法律规定,童工是指未满十六周岁的未成年工人,我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工,但由于其未成年,应当针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。