违法解约状况下的两倍惩罚-法师兄

违法解约状况下的两倍惩罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:44:46 492 人看过

用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。

企业违法解约被判赔偿双倍工资

杨某为本市一家企业服务了1年多，却从未与该企业签订书面劳动合同。今年初，该企业以杨某违纪为由，口头解除劳动关系。昨天，闸北法院判决该企业赔偿双倍工资等共计26000多元。

2007年10月，杨某自江苏来沪打工，经过培训进入该企业工作。今年1月1日，杨某突然被该企业口头通知解除劳动关系，原因是杨某在担任管理员期间将转交他人的香烟挪作私用，还向外单位员工借用财物不归还，违反了企业的规章制度，依据《招工简章》将其辞退。杨某不服向法院提起诉讼，要求该企业赔偿双倍工资。

审理中，该企业认为，自己和杨某签订的《招工简章》已具有劳动合同的效力，无需再签订任何形式的合同，因此拒绝赔偿。

法院认为，企业的《招工简章》并不是对员工正式工作后的劳动权利和义务所作的约定，不能等同于劳动合同的效力。该企业在用工之日起一个月内都未与杨某签订书面劳动合同，并且以口头方式解除双方劳动关系，这违反了《劳动合同法》的相关规定。据此，法院作出上述判决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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