在签订劳动合同时,薪资是双方需要协商确定的,并且具有法律效力。工资薪酬确认单是个人工资的一个细化清单,也是工资的一个具体组成部分。如果薪资与实际应得工资不符,可以与财务部门或经理进行确认。如果发现工资被少算了,可以要求补发工资。

当然需要签订劳动合同。在劳动合同中,薪资是双方在入职前协商确定的,具有法律效力。工资薪酬确认单是个人工资的一个细化清单,是工资的一个具体组成部分。如果薪资与实际应得工资不符,可以与财务部门或经理进行确认。如果发现工资被少算了,可以要求补发工资。

薪 资 确 认 表 与 劳 动 合 同 的 内 容 差 异

薪资确认表和劳动合同是两种不同的文件,尽管它们都涉及到了员工的薪资和雇主的义务,但是它们的内容存在差异。

劳动合同是雇主与员工之间订立的合同,主要规定了员工的工作时间、工作内容、薪酬、福利、保险、违约责任等方面的事宜。劳动合同必须经过劳动行政部门的审查,并符合相关法律法规的规定。

薪资确认表是雇主与员工之间关于薪资的确认文件,主要规定了员工的工资、津贴、扣款等事项,以及工资支付的时间和方式。薪资确认表必须经过员工的确认,并在规定时间内上报给劳动行政部门备案。

虽然薪资确认表和劳动合同都涉及到了员工的薪资问题,但是它们的法律效力不同。劳动合同是具有法律效力的文件,而薪资确认表则不具备法律效力。如果雇主和员工之间存在争议,雇主可以依据劳动合同进行维权,而员工则需要依据薪资确认表进行维权。

因此,雇主和员工应该认真阅读和理解劳动合同和薪资确认表的内容,以免产生不必要的纠纷和争议。同时,劳动行政部门也应该加强对劳动合同和薪资确认表的管理和监督,确保员工的权益得到保障。

劳动合同和薪资确认表是员工和雇主之间的重要文件,对于维护员工的权益和保障劳动行政部门的监管具有重要作用。因此,雇主和员工应该认真阅读和理解相关内容,遵守相关规定,以避免产生纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。