市人力社保局印发通知,从7月1日起上调本市最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元,每小时11.2元调整为每小时11.8元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元,调整为每人每小时20.8元。
小时工是什么意思
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者,比如非全日制用工职员。非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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平时一天工作8小时,元旦工作10个小时,那么这10个小时的薪水要怎样算?时薪水8.6元,青海在线咨询 2022-07-14要求加班费。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的; (三)安排加班不支付加班费的; (
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2018天津市平均工资江西在线咨询 2022-03-19两位大律师答非所问,人家问的是2012年天津市在岗职工平均工资。你们说的是全市职工平均工资,并且说的还是2011年度的数据。请关注津人社局发[2013]14号文件,《市人社局关于公布2012年度全市职工平均工资等有关问题的通知》,但与往年惯例不同,该通知只是公布了全市职工平均工资为3872元,却未公布在岗职工平均工资。津人社局发[2012]14号文件中公布了2011年全是职工平均工资为3520元,
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本人工伤,薪水低于本市工人平均薪水,停工留薪期薪水是按本人薪水算还是本市工人平均薪水算?海南在线咨询 2022-07-141.依据《工保险条例》第三十三条之限定,工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.通常来说,实践中,往往是按工伤前12个月应发薪水的月薪水(含基本薪水、奖金和津补贴)计量其原薪水准则。 3.而《伤保险条例》第六十四条中,所说的本人薪水,是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼
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15天薪水的小厂发13% 的工资合法吗?广西在线咨询 2023-07-21按照正常薪水计量,非因劳动者原由导致厂子停工停产的,一个支付周期内,用人单位应当按照合同商定支付劳动者薪水。根据《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决。
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月薪薪水要求每天上10.5小时合法吗?湖北在线咨询 2022-06-21用人单位的做法是决裂法的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金。优点:除