日工资的计算方法是什么-法师兄

日工资的计算方法是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:23 440 人看过

每日工资计算方法

根据现行《劳动条例》，每周两天的周末不计入工资计算日，法定节假日可计入工资计算日。年薪日为365-104天（每周休息两天）=261天，系统月平均工资日为21.75天。年度工作日为365-104天（每周休息两天）-11天（国家法定节假日）=250天，平均每月系统工作日为20.83天

“系统工资日”是指用于每日工资计算的每月工资日。在薪资发放过程中，涉及到很多考勤项目，如扣除事假、病假工资、加班工资计算、工作不满一个月的工资计算等，这些都与“系统工资日”和日薪有关

月薪日的换算方法，日薪和时薪为：

月薪天数：（365-104天）÷12月=21.75天（不含11天法定节假日）

日薪：月薪收入÷月薪天数

时薪：月薪收入÷（月薪天数）×8小时）

为“系统工作日”主要用于加班计算。一些机构不能实行“标准工时制度”（即每天工作8小时，每周工作40小时），但其平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班定义为超过“系统工作日”中规定的工作时间。因此，“系统工作日”的概念是判断加班的重要依据

国家法定假日从系统工作日的计算中扣除。具体计算方法如下：

年度工作日：365天-104天（一年52周的双周末）-11天（法定节假日）=250天

月度工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作时间：月和年的工作日×每日的法律规定8小时工资计算

关于职工年平均月工作时间及工资折算的通知

劳动和社会保障部[2008]3号

各省劳动和社会保障厅（局），自治区、直辖市：

根据《国定假日和阵亡将士纪念日管理办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的假期由10天增加到11天。照着员工的年平均每月系统工作日和工资换算方法调整如下：

I.系统工作时数计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作时间的计算：以月为单位，季度一年的工作日乘以每天8小时

II。日工资与小时工资的折算

根据《劳动法》第51条，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即折算日工资与小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日

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