根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六、三十八、三十九条、四十一条规定,因工伤发生的费用由用人单位支付。其中包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。若用人单位不予支付,可以从工伤保险基金中先行支付。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六、三十八、三十九条、四十一条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
1.治疗工伤期间的工资福利;
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
3.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
用人单位应当支付以上费用,若用人单位不予支付,可从工伤保险基金中先行支付。
工 伤 待 遇 的 支 付 问 题 , 用 人 单 位 有 哪 些 责 任 ?
根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定,用人单位应当按时足额支付工伤职工工资待遇。如果用人单位未按时足额支付工伤职工工资待遇,工伤职工或者其近亲属可以与用人单位解除或者要求用人单位按下列规定支付经济补偿:
1. 工伤职工或者其近亲属要求用人单位补付待遇的,用人单位应当支付。
2. 用人单位未按时足额支付工伤职工工资待遇,经工伤职工或者其近亲属申请,劳动行政部门可以责令其限期改正。逾期不改正的,由劳动行政部门责令其限期改正,可以处五万元以下的罚款。
因此,用人单位有责任按时足额支付工伤职工工资待遇,否则将面临罚款等法律制裁。
根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定,用人单位有责任按时足额支付工伤职工工资待遇,否则将面临罚款等法律制裁。因此,用人单位应当遵守法律规定,按时足额支付工伤职工工资待遇,保障其合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤认定后,单位不赔偿工伤赔偿范围,如何维权?西藏在线咨询 2022-04-18工伤待遇:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×18个月(不同的伤残等级月份数不等,四级按18个月),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人
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工伤鉴定后单位不赔偿怎么办要怎么维权广东在线咨询 2022-07-14建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设
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工伤伤残鉴定后单位如何赔偿?湖南在线咨询 2022-08-05对于工伤伤残鉴定后单位如何赔偿问题,我可以告诉你这些: 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为: (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;
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工伤鉴定后单位不赔偿应该如何办云南在线咨询 2022-08-05既然工伤认定了,可以去当地人社局劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定,即伤残鉴定,这样就加上医疗诊断证明就可以直接要求公司赔偿具体的数额了,不赔偿去仲裁或者起诉。
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单位拒绝做工伤鉴定,该如何维权浙江在线咨询 2022-04-12经劳动部门确认构成工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数