用人单位可否能对员工罚款
来源:互联网 时间: 2023-04-28 09:00:42 266 人看过

一、用人单位可否能对员工罚款

没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。

《工资支付暂行规定》

(劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行)

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、单位支付工资的时间

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、单位未按时支付工资如何处罚

用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的,责令支付赔偿金,并视情况进行处罚。

(一)克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。

(二)拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资,并视其欠付工资时间的长短,向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。

(三)拒不支付劳动者延长工作时间的工资的,由劳动保障行政部门责令其补发,并支付劳动者应得的加班工资100%的赔偿金。

(四)违反以上规定逾期未改,以及拒发所欠工资和赔偿金的,劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助,对欠发工资和赔偿金予以强制扣除;并区别责任大小,酌情对用人单位或责任者处以500~5000元的罚款。

实践中,要是因为员工的一些行为给用人单位造成了经济损失的,此时单位可以要求员工做出相应的赔偿,但这里的赔偿并非是承担违约责任,毕竟法律中规定员工承担违约责任的情形只有两种。另外,用人单位也是无权对员工做出罚款等处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 15:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 单位内部对员工罚款合法吗
    用人单位对劳动者的奖惩权是其依法享有的经营自主权之一,用人单位有权按照经过民主程序制定并经公示的规章制度对职工处以罚款。立法对企业设立罚款制度可进行严格限制,以此避免企业罚款的随意性。一、劳动关系的基本内容主体:用人单位(法人);劳动者;工会客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务劳动者权利:平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他劳动者义务:按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。用人单位权利:依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。用人单位义务:依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职
    2023-06-27
    183人看过
  • 施工单位对分包单位是不是能罚款
    施工单位对分包单位是否能罚款,根据具体情况确定,承包合同的承包人,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成,但必须征得发包人的同意。承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务,分包人必须有相应的资质等级。分包只能发生一次,禁止再次进行分包。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
    2024-04-20
    180人看过
  •  员工社保能否由用人单位提供
    介绍用人单位为员工缴纳社会保险的方法,包括在企业的所在辖区开立企业社保账户、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户、在社保缴费首月办理同城委托扣缴社保手续、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少报表等步骤。对于异地参保的情况,文章也提供了相应的解决方法,如在参保地办理挂失并补卡或者将社保关系转移到参保地。以下是用人单位为员工缴纳社会保险的方法:1.在企业的所在辖区开立企业社保账户。2.将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户。3.在社保缴费首月,在社保打印缴费明细单。4.办理同城委托扣缴社保手续。5.以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少报表,因为政策经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。异地参保了,怎么办1、如果参保地属于发卡地的异地,那么可以在参保地办理挂失并补卡,就可以使用了;2、如果参保地是发卡地的省内异地,那么可以将社保关系转移到参保地,若发卡银行是合作金
    2023-10-11
    117人看过
  • 用人单位能否让员工随意离职
    我在a公司工作,与B公司签订了劳动合同。上周,a公司以违反劳动纪律为由解雇了我,并发出了加盖a公司公章的解雇通知。我被解雇了吗?既然合同还没有到期,我可以要求B公司安排其他工作并给我工资吗?根据《员工手册》,我的错误只是口头警告,B公司不愿意在解雇通知上加盖公章,而是要求我签署协议,协商解除劳动合同,我不同意,但现在B公司要求我在邻近城市的一个单位工作。这合法吗?a公司和B公司能否被列为共同被告,并就非法终止合同要求赔偿?法律援助人员:根据《劳动合同法》,B公司是雇主,a公司是雇主。雇主和雇主之间存在差异:工人和雇主建立劳动关系,《劳动合同法》规定,本法适用于中华人民共和国境内的企业和个人经济组织,简称用人单位,与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、终止或者解除劳动合同的派遣劳动者的劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣
    2023-05-07
    338人看过
  • 单位能否自己设定罚款条款来管理员工?
    单位不能自定规矩罚款员工,但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失;二、员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。用人单位能否自定加班工资加班工资也就是加班费,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。用人单位可以自定加班工资的水平,但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付倍数,是国家规定的,用人单位在执行时,只能比它高,而不能降低。国家的法定假期天数和日期都是有相关的规定的,唯一不同的是每一年的
    2023-07-18
    179人看过
  • 用人单位有权对员工的违法行为进行罚款吗?
    依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。但是,用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务,甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施,对违纪者作出内部纪律处罚,是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的,应当准许。其主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等。《劳动法》的规定比较笼统,《条例》的规定就很详细,它规定企业对职工违纪行为的惩罚包括纪律处分和经济处罚,纪律处分有警告、记过、记大过、降级、留用查看和开除七种,经济处罚有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。《条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工,其它类型的企业在奖惩职工时,可以参照《条例》制
    2023-04-26
    95人看过
  • 用人单位罚款是否违法
    用人单位没有经济处罚权,对员工进行罚款没有法律依据,但是作为管理方式,用人单位可以制定相应规章制度,对违反相关规章制度的员工给予一定数额的经济处分。制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。一、公司对员工罚款是合法吗公司对员工罚款是否合法,需要根据具体情况来分析:1、看公司是否有相关规章制度规定;2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定,用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可
    2023-03-21
    402人看过
  • 员工工资能否抵消用人单位的债权
    一、公司能否以债权相抵员工的工资公司不可以以债权相抵员工的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。二、公司债权人纠纷的诉讼时效债权人的诉讼时效一般有三年。如果债务人逾期不清偿其到期债务,债权人在知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起的三年内,可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。《刑法》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、公司
    2023-09-26
    265人看过
  • 员工不签合同,用人单位能否辞退?
    网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济
    2023-06-09
    174人看过
  • 单位能否聘用60周岁员工
    法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。一、窗户安装工人摔伤责任划分劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的,就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿,首先要认定属于工伤;认定工伤的前提是,劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系;是不是存在劳动关系,在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下,劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。二、劳动合同与合同制有什么区别1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。2、合同制是劳动合同制的一种特殊形式。合同制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职
    2023-03-20
    475人看过
  • 劳务派遣人员能否以用工单位作为仲裁对象
    劳务派遣人员能以用工单位作为仲裁对象。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此,劳务派遣的员工与单位发生劳动纠纷可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。一、劳务派遣协议应当载明哪些内容(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质(二)工作地点(三)派遣人员数量和派遣期限(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式(五)社会保险费的数额和支付方式(六)工作时间和休息休假事项(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇(八)劳动安全卫生以及培训事项(九)经济补偿等费用(十)劳务派遣协议期限(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准(十二)违反劳务派遣协议的责任(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。二、被派遣工作者在
    2023-03-02
    256人看过
  • 用人单位是不是可以对劳动者罚款
    我国只是规定了用人单位在劳动者违反约定或规章制度的情况下可以解除劳动合同、赔偿损失、特殊情况下支付违约金。综合劳动立法的本意和特殊性,可以认为,用人单位不得对劳动者进行罚款。如劳动者违法违约违反规章制度,可以根据规章制度和法律法规,对劳动者给予内部纪律处理,直至解除劳动合同,如果造成用人单位损失的,同时可以要求劳动者赔偿,符合主张违约金法定条件的,亦可以要求劳动者支付违约金。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024-04-30
    341人看过
  • 用人单位能否从员工工资中扣除损失?
    当用人单位的损失是因劳动者本人原因导致的,劳动者应向用人单位赔偿相应的经济损失,劳动者不能一次性支付的,用人单位可以从劳动者本人工资中按月扣除,但是,每月扣除的赔偿金金额最多不能超过当月工资的20%,剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是,当女职工怀孕7个月以上时,公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了,否则,属于违法行为,劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-07-09
    498人看过
  • 劳务派遣人员能否加入用工单位工会
    劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发[2009]21号第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织,吸收劳务派遣工加入工会,任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会,劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位工会。一、劳务派遣工应享有那些福利待遇有哪些根据相关规定劳务派遣工应享有以下这些福利待遇。1、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时,劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。2、派遣单位应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。3、劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。4、劳务派遣工有权在派遣单位或者
    2023-02-16
    171人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权
      新疆在线咨询 2022-11-19
      用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定赋予用人单位为员工制定工作任务奠定基础,也即劳动者未完成与用人单位约定的任务额时,用人单位可以发放最低工资。
    • 用人单位对违纪员工罚款是否是合法的
      湖南在线咨询 2022-06-24
      1、如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情,则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的,单位还可以单方面与其解约,并且不需要补偿员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
    • 员工犯错用人单位能罚款吗
      天津在线咨询 2024-08-25
      不行。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。
    • 公司给员工罚款用人单位用公司是否可以
      江西在线咨询 2021-12-22
      用人单位不得对员工处以任何罚款。罚款是违法的,扣除工资。员工被罚款的,劳动者可以向劳动安全监督部门投诉,劳动安全行政部门责令用人单位限期支付扣除工资。
    • 用人单位对员工是否有经济处罚权
      福建在线咨询 2022-02-05
      用人单位对员工有经济处罚权,但是必须符合以下条件:(1)劳动者严重违反了用人单位的规章制度。《企业职工奖惩条例》规定,对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:A、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;B、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; C、