申请劳动仲裁的范围
来源:互联网 时间: 2023-04-29 21:30:07 76 人看过

根据我国相关法律规定,劳动争议当事人只能对下列劳动争议申请劳动仲裁:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(3)因履行劳动合同发生的争议,包括履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议;(4)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议;(5)因认定无效劳动合同、特定条件下订阅劳动合同、职工流动、用人单位裁员、经济补偿和赔偿发生的争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 08:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围
    一、劳动仲裁法劳动仲裁委员会由哪些人员组成根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定:"仲裁委员会由下列人员组成:(一)劳动行政主管部门的代表;(二)工会的代表;(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。"二、劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定,劳动者与用人单位发生下列劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行、解除、终止
    2023-03-25
    195人看过
  • 劳动仲裁属于仲裁法范围吗
    一、劳动仲裁属于仲裁法范围吗劳动仲裁不属于仲裁法范围,劳动仲裁适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、去劳动局申请仲裁要多久去劳动局申请仲裁需要的时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延长十五日。也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果,一般45天就能出结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长
    2023-05-01
    189人看过
  •  仲裁委员会接受仲裁申请的范围
    本文介绍了六种因雇主与员工之间产生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。除此之外,还有根据法律和法规规定产生的其他劳动争议。以下是对上述内容的改写,保持原意不变:1.因确认雇主与员工之间的劳动关系而产生的争议;2.因雇主与员工之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;3.因雇主与员工之间除名、辞退和辞职、离职等行为而产生的争议;4.因雇主与员工之间的工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等行为而产生的争议;5.因雇主与员工之间的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为而产生的争议;6.除上述1至5项以外,根据法律和法规规定产生的其他劳动争议。员工行为争议员工行为争议是指员工在工作中因为某些行为或言论而引发的争议。这种争议可能会对公司的声誉和员工的
    2023-10-21
    65人看过
  • 劳动仲裁和劳动诉讼范围
    劳动仲裁受案范围主要包括:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。7、因履行集体合同发生的争议;8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受
    2023-03-10
    203人看过
  • 欠薪劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)
    一、欠薪劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)劳动者申请欠薪劳动仲裁的申请书通常需要包括以下内容:申请书尊敬的劳动争议仲裁委员会:我是(你的姓名),身份证件号码为(你的身份证号码),现居住于(你的居住地址)。我在(公司名称)工作,合同签订时间为(合同签订日期),工作岗位为(你的工作岗位)。我在公司工作期间,公司未按时足额支付我的工资,并且拖欠了我(欠薪金额)的工资。尽管我多次向公司提出要求,但公司一直未能履行支付义务,我对此感到非常不满。根据《劳动法》和相关法律法规的规定,我作为劳动者享有应当取得报酬的权利,公司拖欠我的工资违反了相关法律法规的规定。因此,我特向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求依法支持我的诉求,并保护我的合法权益。具体请求如下:公司应当立即支付我被拖欠的工资(欠薪金额),共计人民币(具体金额)元;公司应当承担劳动争议仲裁过程中的全部费用。附件:相关证据材料(如拖欠工资的证据、
    2023-12-10
    468人看过
  • 经济仲裁和劳动仲裁适用范围
    劳动仲裁和经济仲裁的区别:1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《中华人民共和国仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是民商事
    2023-03-14
    354人看过
  • 劳动争议仲裁法适用范围是什么哪些劳动争议可以申请仲裁
    一、劳动仲裁的适用范围劳动仲裁的适用境况总结如下:《仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。本条是关于本法适用范围的规定。二、哪些劳动争议可以申请仲裁本法适用于下列劳动争议事项的处理:(一)因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法。在实践中,一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,一旦发生纠纷,劳动者往往
    2023-05-22
    185人看过
  • 仲裁劳动争议的受理范围
    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁不予受理的情形一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延
    2023-07-05
    101人看过
  • 仲裁申请书范文劳动争议
    一、仲裁申请书范文劳动争议申请人:XXX,X,汉族,电话:XXXXXX住所:XXXXXXXXXX邮编:XXXXX被申请人:XXXXXXXX有限公司地址:XXX市XXX路XX号XXXX大厦XXX室邮编:XXXX法定代表:XXXX职务:XX电话:XXXX总经理:XXX电话:XXXXXX申诉请求:一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014年3月1日到2014年8月1日双倍工资计22000元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿金计1250元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人个一月工资的经济补偿金计2500元;四、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至2014年8月单位应缴纳社会劳动保险费2200元五、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至8月的住房公积金750元(每月150)合计金额:28700元事实与理由:申请人于2014年3月1日
    2023-04-27
    322人看过
  • 劳动仲裁申请书请求事项怎么写(工伤劳动仲裁申请书范文)
    申请人:姓名、性别、身份证号码、民族、住址、电话被申请人:公司名称、住址、统一社会信用代码、法定代表人,电话请求事项:1、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同自2012年11月15日至2013年10月14日双倍工资共计62150元;2、请求裁决被申请人向申请人支付解除合同经济赔偿金22600元;3、请求裁决被申请人向申请人支付自2013年8月至2014年6月30日拖欠的工资23650元;4、请求裁决被申请人向申请人支付2012年10月15日至2014年6月30日加班费用共计26342.5元;5、请求裁决被申请人为申请人补缴自2012年10月15日至2014年6月30日社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。事实和理由:申请人于2012年10月15日到被申请人处生产部从事工作,自双方建立劳动关系以来,被申请人总是以各种借口拒绝与申请人签订书面劳动合同,也未按照法律规定为申请
    2023-06-04
    219人看过
  • 哪些属于劳动仲裁范围,社保纠纷是否属于劳动仲裁范围
    属于劳动仲裁范围包括员工与用人单位之间的社保缴纳问题、违法解除劳动合同问题、工资发放问题以及劳动关系认定等等。社保纠纷属于劳动仲裁范围,出现社保纠纷可以向当地的社会保险行政部门投诉。一、哪些属于劳动仲裁范围属于劳动仲裁的范围有1.对劳动关系的争议;2.对劳动合同的履行,终止等发生的争议;3.解除劳动关系发生的争议;4.劳动者的权益没有得到保障引起的争议;5.工资报酬引起的争议。二、社保纠纷是否属于劳动仲裁范围社保纠纷属于劳动仲裁范围。依据我国相关法律规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。出现社会保险纠纷的,可以申请劳动仲裁解决。三、劳动仲裁需要什么资料1.《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;2.身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身
    2022-06-08
    170人看过
  • 想要申请劳动仲裁,到那里申请劳动仲裁?
    1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些材料就行了,关于你说的没有证据,劳动争议仲裁法第六条规定,劳动者因客观原因不能举证的,用人单位有举证责任,如不能举证,用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处!还有,关于仲裁的程序问题,我想告诉你几个时间点,你记好就是
    2023-03-03
    256人看过
  • 劳动仲裁申请书的范例和模板
    劳动仲裁申请书须包含如下内容:1、劳动者(提起仲裁人)的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址及联系方式;2、用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话及法人或主要负责人的姓名、职务;3、仲裁请求及其根据的事实、理由;4、证据及其来源,证人姓名及住所。书写仲裁申请有困难的,可口头申请并由仲裁委员登记笔录,经申请人签名或者盖章确认。确认事实劳动关系劳动仲裁申请书怎么写劳动仲裁申请书申请人:邹XX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生。住址:四川省XX市XX县XX街道(村镇)XX号身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX被申请人:四川省XXXXXX公司地址:成都市青羊区清江西路XXXXXXXXXX法定代表人:骆XX联系电话:XXXXXXXXXXX申请事项:请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。事实与理由:2014年3月10日,申请人因受被申请人XXXX工程项
    2023-06-30
    283人看过
  • 劳动仲裁申请书单位申请仲裁
    申请劳动仲裁,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由,超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理;向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁;劳动者请提交证据材料。一、单位为什么怕劳动仲裁单位为什么怕劳动仲裁?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由,《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。企业以此为理由解除劳动合同,需要
    2023-03-09
    108人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 申请劳动仲裁的证据范围怎样写,申请劳动仲裁需要哪
      贵州在线咨询 2021-11-04
      申请劳动仲裁的证据范围是:劳动合同;考勤记录、入职表、派遣单;暂住证、工作证、工作服工作证;银行工资单、工资单;证人证言;社保局打印盖章的社保清单;地方税务局打印盖章的完税证明。
    • 劳动仲裁超出仲裁申请范围该怎么处理?
      内蒙古在线咨询 2022-08-17
      对劳动争议仲裁不服提起诉讼可以超出仲裁请求,但不能是可以独立的劳动争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    • 超过劳动仲裁申请范围要怎么办,申请范围有哪些
      辽宁在线咨询 2022-08-16
      超过劳动仲裁申请范围、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款
    • 劳动仲裁不予受理的范围,我怎样才能申请劳动仲裁
      江苏在线咨询 2023-07-16
      第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。超过时间的,都是劳动仲裁不予受理的范围因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
    • 劳动者申请劳动争议仲裁,应如何提出申请,劳动争议仲裁受理的范围
      广西在线咨询 2022-03-06
      仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发